15 Minuten von Überstunden streichen?
Hallo. Wenn wir in unserer Firma Überstunden erarbeiten, zieht unser Chef uns die ersten 15 Minuten der Überstunden ab. Quasi bei 20 Minuten Plus hat man dann nur 5 Minuten, Bei 45 Minuten dann nur 30.Macht man 10 Minuten länger gibt es nix. Wir arbeiten teils 6,8 oder sogar 10 Stunden ohne Pausen durch. Essen und Trinken zwischen Tür und Angel. Erst hiess es wir sollen uns erst nach dem Umziehen einstempeln und vor dem Ausziehen ausstempeln, dann würde uns das nicht mehr abgezogen. Nun Stempeln wir so(trotz Hygieneberuf) und es wird seit Mai wieder abgezogen. Dann hiess es weil wir ja mal Pause machen und essen(Im Stehen in der Küche ohne Zeit in Ruhe zu essen).... Nun hätte sein Steuerberater /Anwalt gesagt er hätte nix falsch gemacht. Wir wissen von unserer Kammer das uns ab Minute 1 Überstunden zustehen. Im Arbeitsvertrag steht nichts von Abzug der Ubstunden, nur Ausgleich Freizeit oder Vergütung... Alle bemühen sich und machen länger oder kommen früher wenn Kollegen krank sind und zur Strafe werden immer 15 Minuten abgezogen bei Mehrarbeit... Auf 5 Tagen sind das 75 Minuten die man umsonst gearbeitet hat.......
2 Antworten
Nach 6 Stunden musst du spätestens eine Pause machen, insgesamt mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten (§ 4 ArbZG). Die Ruhepausen sollen im Regelfall außerhalb der Arbeitsräume genommen werden.
Sprich: Nach 6 Stunden gehst du eine halbe Stunde raus. Daran kann und darf dich der Arbeitgeber nicht hindern. Nach 9 Stunden machst du nochmal 15 Minuten Pause.
Die jetzige Praxis ist definitiv illegal. Aber von alleine wird sich da nichts ändern. Ihr als Beschäftige müsst euch wehren. Ansonsten passiert da nichts.
Nun hätte sein Steuerberater /Anwalt gesagt er hätte nix falsch gemacht.
Der hat höchstens gesagt: "Ist zwar illegal, aber mach ruhig weiter, die wehren sich eh nicht."
Zeigt ihm, dass er Unrecht hat. Oder akzeptiert es und hört auf, herumzuheulen. Alles weitere solltet ihr mit dem Betriebsrat (habt ihr vermutlich nicht), der Gewerkschaft, einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Not der BG besprechen.
Nicht böse gemeint, aber wenn du deinen AG nicht dazu zwingst, sich an geltendes Recht zu halten, wird sich da nichts ändern. Und es ist halt am Ende doch so: Wenn du dich mit deinem AG vor Gericht streitest, brauchst du danach einen neuen Job.
Such dir (sucht euch !) einen anderen Job ‼️
🤷
Guten Morgen. Gibt keinen Betriebsrat oder Gewerkschaft. Pausenzeiten sind nicht möglich da wir zu wenig Personal sind und sollten wir Pausen machen können die Chefs nicht arbeiten in dieser Zeit. 3/4 des Teams besteht erst seit knapp 1 1/2 Jahren neu, gibt noch paar Alte, denen wird es natürlich nicht abgezogen (Teilzeit, 5 Stunden). Bin erst knapp 1 Jahr im Betrieb, während Corona neuen Job in der Branche ist leider nicht so einfach. Und danke, ich *heule*leise!