wie werden Arbeitszeit /Urlaub/Krankheit in der zeiterfassung berechnet?

Wenn ich eine 5 Tage Woche habe. Wie wird der Samstag dann zum Arbeitstag?

Da ich zufällig die gleiche Arbeitszeit habe, bei einer tatsächlichen 5 Tage Woche:

Montag 6 h U Dienstag 6h U,

Mittwoch? wurde die Pause abgezogen? hier fehlt die Kommen/ Gehen Buchung,

Donnerstag, Freitag 6h ist. Samstag kann es dann nicht geben.

In der Konstellation hätte ich die Überstunden von Mittwoch mit 1,5 oder 2h. 32 (31,5) h Ist minus 30h Soll

Wäre ich jetzt tatsächlich Samstag arbeiten, wäre dies bei mir mit den 6h als angeordnete Mehrarbeit verbucht worden und wird separat geführt. Die 6h könnte ich mir auch bezahlen lassen.

Bei deiner Ergänzung hast du wieder den Samstag: dann musst evtl. du die 30h auf ein 6 Tage Woche = 5 h Soll pro Tag.

Hat sie laut Vertrag eine 5 Tage Woche, es wird aber 6 Tage gearbeitet: muss ein Plan geschrieben werden, welchen Tag sie frei hat. Für den Tag benötigt sie weder U noch K, noch eine Sollstellung.

Sicher das der Urlaub auch abgezogen wurde? Also vom „zu habenden Urlaub“ ?

Hört sich eher so an als ob die Tage mit „frei“ gebucht worden?

oder auch der fall... wenn sie wiederum montag dienstag krank wäre und an den darauffolgend tage zusammen auf 30std kommt...hat sie dann Überstunden?

k=arbeitszeit=montag +dienstag

(6+6=12)mittwoch bis samstag =30

=42?

=12 Überstunden?

Durch Urlaub oder Krankheit können keine minusstunden entstehen.

Wenn Sie täglich 6 Stunden arbeiten muss, dann zählt der Tag 6 Stunden