Pflicht-Überstunden werden immer abgezogen, auch wenn man im Urlaub war, ist das zulässig?

Das Problem ist weit verbreitet:

Der Arbeitnehmer wird mit der vereinbarten Arbeitszeit X eingestellt, arbeitet aber regelmäßig mit der Arbeitszeit X+; beim Urlaubsentgelt und bei Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Feiertagen zahlt der Arbeitgeber aber nur für die Arbeitszeit X - und spart Geld gegenüber einem Arbeitnehmer, der mit einer Arbeitszeit X+ eingestellt ist.

Das Vorgehen Deines Arbeitgebers ist nicht rechtskonform!

Zwar bestimmen sowohl das Bundesurlaubsgesetz BUrlG in § 11 "Urlaubsentgelt" wie auch das Entgeltfortzahlungsgesetz EntgFG in § 4 "Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts" Abs 1a, dass bei der Berechnung des vom Arbeitgeber zu zahlenden Entgelts nicht das Geld zu berücksichtigen ist, das für Überstunden gezahlt wurde.

Das gilt aber nicht für Überstunden, sofern sie regelmäßig geleistet wurden: In diesem Fall muss das Entgelt für Überstunden bei der Berechnung des Urlaubsentgelts und der Entgeltfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen berücksichtigt werden!

Dazu gibt es einige Gerichtsurteile bis zum Bundesarbeitsgericht: BAG-Urteil vom 21. November 2001 - Az.: 5 AZR 457/00 (siehe die Pressemitteilung des BAG auf:  http://archiv.jura.uni-saarland.de/Entscheidungen/Bundesgerichte/BAG/BAG77-01.html  ).

Im Übrigen verfährt Dein Arbeitgeber ja auch noch doppelt falsch:

Zum Einen bezahlt er (z.B beim Urlaubsentgelt) nur die vereinbarten Stunden und nicht die regelmäßig geleisteten Überstunden - und außerdem zieht er zum Anderen dann auch noch die nicht geleisteten Überstunden vom Gleitzeitkonto ab!?!? Das ist doppelter Betrug!

Du kannst selbstverständlich mit Hinweis auf diese Rechtsprechung den Arbeitgeber zur Berücksichtigung Deiner regelmäßig geleisteten Überstunden auffordern; das ist natürlich auch eine Frage Deines "Standigs" gegenüber Deinem Arbeitgeber und in wieweit Du zu einer Auseinandersetzung mit ihm bereit bist; und leider sind viel zu oft "Recht haben" und "Recht bekommen" zwei völlig verschiedene Dinge ...

Du willst ja kein Bohay, deshalb ist es besser, wie Du ja sagts, erstmal die Sache freundlich anzugehen.

Ich würde das auf einer Kopie meiner Gehaltsabrechung vermerken, wie es Deiner Meinung nach sein muss und schicke es per Hauspost an die Personalabteilung mit dem Vermerk:

Hier haben sie sich verrechnet, bitte korrigieren.

So lässt Du ihnen ihr "Gesicht" und gibst ihnen die Möglichkeit es als Versehen darzustellen.

Das hat Dein AG ja clever hinbekommen (Ironie aus)

Statt die wöchentliche Arbeitszeit gleich mit 40 Stunden festzuschreiben, drückt er "Pflichtüberstunden" rein.

Bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen bezahlt er dann nur nach den vereinbarten 38,5 Std./Woche und "vergisst" die restlichen Stunden.

Rechtlich ist das überhaupt nicht in Ordnung. Mal abgesehen davon, dass durch Urlaub keine Minusstunden entstehen können, gilt hier das Lohnausfallprinzip(wie auch im Entgeltfortzahlungsgesetz bei Krankheit und/oder Feiertag das  Entgeltausfallprinzip gilt).

Dein AG muss Dir im Urlaub die Urlaubstage so bezahlen, wie Du ohne Urlaub gearbeitet hättest und das sind 40 Stunden in der Woche.

Wenn Dein AG eine 40-Stunden-Woche möchte und entsprechend bezahlt, soll er das auch so in den Vertrag schreiben. Du hast ja schon im Schnitt 8 Std./Tag und die müssen auch bei Urlaub, Krankheit oder Feiertag bezahlt werden.

Berechtigte Fehltage wie Urlaub, Feiertage oder Krankheit müssen und dürfen nicht vor- oder nachgearbeitet werden. Das gilt auch für in dieser Zeit eingeplante Überstunden. Dies ergibt sich indirekt aus dem Bundesurlaubsgesetz und dem Entgeltfortzahlungsgesetz. 

Ich empfehle erst mal den Betriebsrat zu konsultieren, sofern ihr einen habt. Der sollte diesem Treiben eigentlich Einhalt gebieten. Ansonsten musst Du selber vor das Arbeitsgericht ziehen.

Ein Tag ist ein Tag . Urlaubstage werden nicht stundenweise berechnet. Der Abzug der Gleitzeit, ist nicht rechtmäßig.