Verringert sich die Soll-Arbeitszeit wenn im jeweiligen Monat ein Feiertag ist?
Hallo!
Nehmen wir an man arbeitet für 160h im Monat. In jenem Monat fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, an den man arbeitet.
Am Monatsende zähl ich meine gearbeitete Stunden zusammen und komme auf beispielsweise 165h. Ich habe doch jetzt mehr als 5 Überstunden, oder? Genau genommen hätte ich den einen Feiertag frei haben sollen, also wäre meine Soll-Arbeitszeit für den Monat nicht 160h sondern 152h gewesen. Ich habe folglich 13 Überstunden, richtig? Vielen Dank!
5 Antworten
Bei einem Feiertag werden dir (je nach Beruf) keine Überstunden abgezogen, da es ein Arbeitsfreier Tag ist. Demnach wird ein Feiertag als normaler Arbeitstag gerechnet (8 Stunden).
Die angebene Arbeitszeit im Vertrag ist immer der Ducrhschnitt.
Die tatsächliche Arbeitszeit sind : Arbeitstage mal deiner vereinbarten tgl. Stundenzahl.
Hast du einen Fixgehalt, so bekommst du jeden Monat den gleichen Gehalt, ohne dass dir minus oder plusstunden durch Feiertage entstehen, sofern du nicht an diesen gearbeitet hast.
Wirst du nach Stunden bezahlt so variert dein Lohn je nach mtl. Arbeitstagen.
Ich habe ein Fix-Gehalt, ja! Meinst du, dass sich in diesem Fall meine Soll-Zeit NICHT um 8h verringert? Aber das sind gesetzliche Feiertage, an denen hat doch jeder Bürger eigentlich frei? Wenn ich an den Feiertagen arbeite, wie rechne ich dann meine korrekten Überstunden aus? (GASTRONOMIE, FIX GEHALT, 40 STUNDEN DIE WOCHE)
Kommt immer auf den Vertrag an.
Bei uns gibt es so etwas nicht.
Wir müssen je nachdem, wieviel Tage der Monat hat
entweder 206 Std für einen 30 Tage Monat oder 213 Std für einen 31 TAge Monat.
Es gibt aber auch welche, da verringert sich das, wenn Feiertage im Monat vorhanden sind.
In der Regel schon, aber kommt immer auf den individuellen Arbeitsvertrag an, da wirste alles nachlesen können. Lg
In aller Regel ja, genau wie du es beschreibst ;-)