überstunden: geld oder warengutscheine?
wenn ich auf der arbeit überstunden leiste, kann ich dann auf eine geldliche bezahlung bestehen oder muss ich auch warengutscheine von meinem arbeitgeber annehmen. es ist so das ich dringend das geld benötige und nicht deren gutscheine. die waren von meinem arbeitgeber interessieren mich persönlich und privat überhaupt nicht. kann ich also rechtlich gesehen auf geld bestehen oder nicht?
6 Antworten
Abgeltung in Naturalien ist wohl eher unüblich...
du kannst auf die auszahlung in geldform bestehen. alternativ kann der arbeitgeber aber auch ein (über)stundenkonto anbieten, das dann zur bezahlten freizeit/urlaub umgewandelt werden kann.
warengutscheine ist ja wohl das allerletzte! zumal die meisten arbeitgeber mitarbeiterrabatte gewähren. mit den warengutscheinen drückt der sich wohl sogar noch vor den mitarbeiterrabatten.
Bezahlung oder "Abfeiern", sprich Freizeit.
Auf Bezahlung kannst Du nicht bestehen, es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, wie er die Überstunden vergütet.
Auf Warengutscheine brauchst Du Dich nicht einzulassen. Damit würdest Du in jedem Fall benachteiligt.
Was steht denn in deinem Vertrag? Das ist mir neu, was du da schreibst. Gutscheine müssen keinesfalls einfach akzeptiert werden. Nur Bares ist Wahres!
Selbstverständlich kannst du auf Geld bestehen! Du bist in keiner Weise verpflichtet, die Waren deines Arbeitgebers mit deinen Überstunden zu kaufen!