Nebenjob gekündigt, jetzt Minusstunden zurückzahlen?!

Eine Anrechnung von Minusstunden auf das Gehalt ist unter gewissen Umständen möglich.

Voraussetzung ist aber immer, dass man die Arbeitszeit, z. B. durch Arbeitszeitkonten, selbst bestimmen kann. Kann man dies nicht und kommt es dennoch ohne das Verschulden des Mitarbeiters zu Minusstunden, hat man Anspruch auf Lohn.

Dies kommt vor, wenn man seine Arbeitskraft anbietet und der Arbeitgeber einen mangels Arbeitsanfall nach Hause schickt. Die dadurch entstehenden Fehlzeiten sind keine Minusstunden im Sinn des Arbeitsrechts. Man braucht die Arbeit dann nicht nachzuleisten und die Minusstunden können auch nicht vom Gehalt abgezogen werden.

In Deinem Fall sieht das nach Annahmeverzug des Arbeitgebers aus -

"er hat immer ja gesagt"

Die Anzahl der Minusstunden deuten auf einen längeren Zeitraum hin - es wäre lebensfremd anzunehmen, daß es der ArbG über einen langen Zeitraum geduldet hätte, daß Du laufend ohne Einverständnis früher Feierabend machst bzw. Deine WoStd. einseitig abkürzt; es hätte eine Abmahnung gegeben und die Stunden wären Dir in den vorigen Monaten nicht vergütet worden - jetzt mit so etwas anzukommen ist schon dreist...

Die Überstunden müsste er eigentlich auch zahlen - zudem müsste er auch noch den nicht genommenen Urlaub vergüten (ggf. auch für mind. das vergangene Jahr) - wenn man das alles gegenrechnet, kannst DU noch Ansprüche stellen....

Nichts zahlen und es auf einen Arbeitsgerichtsprozeß ankommen lassen oder Deine eigenen Ansprüche geltend machen (ohne Gegenrechnung der Minusstunden!!!) - Deine Chancen stehen gut...

wenn er dich früher nachhause schickt ist das eine geste des arbeitgebers die nicht als minusstunden aufgeschrieben werden kann auch habt ihr wohl keine stempelkarte das heißt soviel wie bleib bei der aussage du hast immer gemäß des arbeitvertrags gearbeitet und bist nur früher gegangen wenn dein arbeitgeber dir die erlaubnis dafür gab )( er hat sowieso keine beweise

Hier empfiehlt es sich einen Anwalt aufzusuchen,der die Verhandlung führt. Wenn Du einen Vollzeitvertrag machen solltest,vorher nur stundenweise,so wäre dies m.E.nur als Angebot oder Änderungskündigung seitens des AG durchsetzbar. Es wären so viele Fragen ,die ich stellen müßte,und was genau im Arb.-Vertrag steht, das ich nicht weiter drauf eingehen möchte.Ich halte sogar eine Abfindung denkbar, die ggf.mit dem Anspruch,falls er denn bestünde aufgerechnet werden könnte. Gib Gas,da es Fristen gibt ,wenn Du diese nicht schon verstreichen lassen hast. Selbst Deine Kündigung kann in Frage gestellt werden,Du brauchst anwaltlichen Rat! Umgehend! Immerhin bist Du von falschen Voraussetzungen ausgegangen.Beste Grüße.

Betrachte die andere Seite: Warum soll REWE dich für Arbeiten bezahlen, die du nicht verrichtet hast. Das entbehrt jeder Logik. sprich dich mit dem Marktleiter ab, ob du in Raten zahlen kannst oder an Sonnabenden die fehlenden Stunden nachholen kannst. Wenn du ohne Vorwürfe (Ihr habt mir ja nichts gesagt!) das Gespräch suchst, wird sich doch eine konstruktive Lösung finden.

Auch als Aushilfe stand dir Urlaub zu. Für jeden voll gearbeiteten Monat 1/12 des dort üblichen Jahresurlaub. Diesen Urlaubsanspruch kannst du dann verrechnen.

Im Übrigen gilt natürlich, dass du die Kündigungsfrist hättest einhalten müssen. Dann hättest du eben deine Pflichtstunden am Samstag ableisten müssen. Da du deinen Vertrag nicht eingehalten hast, warst du schadensersatzpflichtig.

Zu Minus-Stunden kann es aber nur kommen, wenn du mehr bezahlt bekommen hast, als du tatsächlich verdient hattest.

Sprich mit dem Marktleiter und sage ruhig, dass du die Abrechnungen vom Arbeitsgericht überprüfen lassen wirst. Dann könnt ihr euch irgendwo treffen.