Nach LBO-Tarif 3 Tage Kündigungsfrist?

Während der vereinbarten Probezeit von nicht länger als sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB), soweit tarifvertraglich nichts anderes bestimmt ist. Die Frist gilt für beide Parteien, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Eine kürzere vertragliche Kündigungsfrist als die gesetzliche Kündigungsfrist können die Arbeitsvertragsparteien hingegen grundsätzlich nicht rechtswirksam vereinbaren. 

Sollte es zu einer Kündigung in der Probezeit kommen, kannst du vorm Arbeitsgericht darauf klagen, dass man dir volle 14 Tage den Lohn weiter zahlt.

Das Arbeitsgericht wird diesen Manteltarifvertrag entsprechend prüfen, die Bestimmung läuft dem BGB zuwider und ist damit ungültig.

Den Manteltarifvertrag findest du hier: https://docplayer.org/18471703-Manteltarifvertrag-nr-8.html

Die dreitaegige Kuendigungsfrist waehrend der Probezeit entspricht genau der im betreffenden Tarifvertrag vereinbarten und ist somit wirksam. BGB § 622 Abs. 4 laesst eine solche tarifvertragliche Abweichung von den gesetzlichen Fristen ausdruecklich zu:

(4) 1Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. 2Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.