Minijob fristlos kündigen wegen Festanstellung
Hallo, ich habe zurzeit einen 400€-Job der eigentlich nur bis zum 31.12.2011 geht. Vor einigen Tagen durfte ich dann die Vertragsverlängerung unterschreiben und ein Tag später habe ich ein Angebot zur Festanstellung bekommen. Es handelt sich auch um den Beruf den ich erlernt habe und sie brauchen mich schon ab dem 02.01.2012. Ich weiß zwar, dass auch bei einem 400€-Job die kündigungsfristen beachtet werden sollen aber wie ist es wenn ich noch gar nicht angefangen habe? Ich meine ich hab einen Vertrag der bis Ende des Jahres geht und die Verlängerung geht von Januar 2012 bis Juni 2012. Kann man das nicht rückgängig machen? Falls sie den Aufhebungsvertrag auch nicht unterschreiben wollen hab ich wohl Pech gehabt oder .. ?
3 Antworten
Du hast den Vertrag unterschrieben und dieser ist damit bindend. Schau mal rein ob da was mit Probezeit steht. Innerhalb der Probezeit kannst Du kündigen und bist im Normalfall nach 2 Wochen raus. Die feine Art ist das allerdings nicht, was Du hier abziehst. Dein jetziger Arbeitgeber braucht auch zeit um sich jemand Neues suchen. Deinem Arbeitszeugnis kommt das sicher nicht zu gute. Vielleicht kannst Du Deinen neuen Arbeitgeber noch etwas warten lassen? Der wird Deine Situation doch irgendwie nachvollziehen können. Vertrag kannst Du ja schon unterschreiben, aber Arbeitsbeginn dann halt erst nach Deiner ordnungsgemäßen Kündigung...
Du wirst einen Kniefall machen müssen ;-)
Dein Problem ist, das Dein befristeter Vertrag vermutlich gar nicht zu kündigen ist, außer es steht eine Kü Möglichkeit im Vertrag. Wenn Du den Job einfach hinschmeißt riecht das nach Ärger, das Du zB Deinem letzten Gehalt hinterherrennen mußt.
Versuch mit dem Chef zu reden das er der Exchef sein soll.
Sprich mit Deinem AG, wenn er einigermaßen vernünftig ist, wird er einem Aufhebungsvertrag zustimmen. Und unter uns - was will er denn machen, wenn Du ab dem 1. Januar nicht mehr kommst - Dich kündigen??