Hat der Arbeitgeber bei einer Lohnpfändung Schweigepflicht?
Hi, ich habe zwei drei Fragen zur Lohnpfändung. Ein Gläubiger hat eine Lohnpfändung zu meinem Arbeitgeber ohne meines Wissens rausgeschickt. Bzw sie haben mich nicht telefonisch erreicht, dass sie auf ner alten Nummer von mir angerufen haben und keine Post wegen drohender Lohnpfändung geschickt haben. Jetzt habe ich am Freitag bei dem Gläubiger (Bank etc.) angerufen und gesagt ich komme meiner Rate bzw. Schuld nach, dann sagten sie jedoch es ist schon am Mittwoch eine Lohnpfändung zu meinem Arbeitgeber raus. Der Gläubiger kann diese jedoch wieder zurückziehen da ich mich mit ihm geeinigt habe einen gewissen Betrag zu überweisen und nötige Lohnnachweise zuzuschicken. Der Gläubiger sagte jedoch, falls der Arbeitgeber schon von jetztigen Gehalt was Ende des Monats kommt den Teil dem Gläubiger überwiesen hat, dies kann man nich mehr rückgängig machen nur die künfitige Lohnpfändung stoppen wie gesagt. Jetzt meine eigentlichen Fragen, ich arbeite in ner Produktion in einer größeren Firma, der Arbeitgeber wird ja auf mich zu kommen wegen der Lohnpfändung darf er dies über Mitarbeiter oder nur direkt mir sagen? Weil iich will nicht dass es die ganze Firma weiß. Da ich ja schon den Stopp der weiteren Lohnpfändung eingeleitet habe, könnte ich den Arbeitgeber darauf hinweisen (Das Personal oder Lohnbüro).
Achja ein wichtiges Detail und Frage. Mir ist die Lohnpfändung erst aufgefallen, weil wir unseren Lohn am Freitag bekommen hätten sollen und bei mir war sie noch nicht auf dem Konto, dann habe ich bei dem Gläubiger angerufen wo ich die Lohnpfändung vermutet habe und diese hat er mir bestätigt. Jedoch bekam ich keine Vorwarnung sie haben gesagt es sei meine Pflicht neue Telefonnummern mit zuteilen da haben sie zwar Recht aber sie hätten ja auch per Post die Lohnpfändung androhen können.
5 Antworten
Personalabteilung ist in personellen Angelegenheiten immer zur Schweigepflicht verpflichtet. Nur mal zur Info. Eine Lohn- oder Kontopfändung, sowie Zwangsvollstreckungsmaßnahmen müssen nicht weiter angekündigt werden, wenn bereits eine Mahnung versandt wurde. Das ist ja Sinn und Zweck einer Pfändung.
Es gibt auch Firmen, die eine Abmahnung wegen einer Lohnpfändung versenden, wenn es im AV steht.
Natürlich darf er dir das nur direkt mitteilen. Das geht niemanden etwas an, außer dich selbst. Wird dein Arbeitgeber auch nicht machen, weil das eine schwere Straftat wäre.
Nur Dir und meist werden betroffene Mitarbeiter ins Personal- und / oder Lohnbüro gebeten.
Manche Arbeitgeber machen sich aber nicht einmal diese Mühe sondern verlassen sich darauf, daß der Arbeitnehmer seine Lohnabrechnung "lesen" kann und es schon zu deuten weiß, wenn da Einbehalt steht und entsprechend weniger an Lohn überwiesen wird.
Ich habe ja am Freitag Vormittag meine Lohnabrechnung bekommen und da stand nichts drin von Einbehalt und weniger Lohnüberweisung. Mir ist es erst Freitag Nachmittag aufgefallen, dass was faul ist, weil mein Lohn noch nicht auf dem Konto war. Denn sobald wir unsere Lohnabrechnungen bekommen ist der Lohn schon längst auf dem Konto. Das komische ist wir bekommen unsere Abrechnungen in Kuverts im Geschäft und die Person die mir meine gegeben hat hat gesagt er hat ausversehen ein Kuvert aufgerissen bzw ist ihm aufgegangen hat aber nicht reingeschaut.
Jetzt meine eigentlichen Fragen, ich arbeite in ner Produktion in einer größeren Firma, der Arbeitgeber wird ja auf mich zu kommen wegen der Lohnpfändung darf er dies über Mitarbeiter oder nur direkt mir sagen?
> Es kommt auf die Größe deines Betriebes an. Normalerweise gibt es einen gewissen "Dienstweg" bei solchen Schreiben. Will sagen, dass ein paar Mitarbeiter aus der Verwaltung dies mitbekommen werden.
In der Großzahl der Fälle wird dich ein Mitarbeiter aus dem Finanzbereich über die anstehende Pfändung informieren.
Weil iich will nicht dass es die ganze Firma weiß. Da ich ja schon den Stopp der weiteren Lohnpfändung eingeleitet habe, könnte ich den Arbeitgeber darauf hinweisen (Das Personal oder Lohnbüro).
> Diese Daten unterliegen dem Vertrauensschutz und dem Datenschutz. Ein nachweißbarer Verstoß hiergegen kann rechtliche Konsequenzen für die Arbeitgeber haben.
Hallo.
Das geht sehr schnell durch den Betrieb. Wenn auch nicht genau aber jeder gibt seinen Senf dazu.
Die Buchhaltung usw. bekommen das zu sehen.
Mit Gruß
Bley 1914