Feiertag Stunden schreiben oder nicht?
moin, ich habe einen arbeitsvertrag über 160h/monat d.h. 20 arbeitstage im monat und kriege darum immer das gleiche geld.wenn der monat 21,22 oder 23 arbeitstage hat leiste ich diese ab und schreibe mir dafür überstunden. wenn z.b der 21 arbeitstag ein feiertag war habe ich mir dafür auf meinem stundenzettel 8h für den tag geschrieben obwohl ich frei hatte, also zu hause war. mein chef meinte da ich ja nur 20tage gearbeitet habe darf ich die 8h nicht schreiben bzw generell kein feiertag schreiben weil ich ja nicht gearbeitet habe.
wer kann mir helfen und wenn möglich mit gesetzes angabe?
1 Antwort
Hallo Pupper266, mein Rat: erinnere Deinen Chef daran, daß Feiertage, die auf einen Wochentag fallen, bezahlt werden müssen. Sollte er das nicht glauben, solltest Du ihm vielleicht ein Info-Schreiben des Arbeitsgerichtes oder des Personalrates zeigen. Das ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit.
Hallo Rentenfreak,
so etwas haben wir ja nicht. sind bloß 4 Leute in der Firma. wie gesagt, mein chef sagt da wir ja auf 160 stunden sind bekommen wir nur die tage die wir auch da waren gutgeschrieben. wenn der monat zb 20 At hätte und einer ein feiertag wäre würden wir nach seinen ausführungen 1 tag minus haben also 8 stunden oder wir müssten den tag raus arbeiten.