Darf mein Chef mein Kündigungsdatum vorziehen?

Gar keine so einfache Konstellation. Erst einmal ist deine Kündigung in Ordnung. Aus meiner Sicht ist die Frage, ob die Kündigungsbestätigung ihrerseits wiederum als Kündigung aufgefasst werden kann. Die Bestätigung selbst ist erst einmal egal. Sollte die Bestätigung allerdings eine Kündigung sein, bliebe dir gegebenenfalls nichts anderes, als gegen die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorzugehen. Im Zweifelsfall kommt es also auf den exakten Wortlaut der Kündigungsbestätigung an. Dies würde ich gegebenenfalls prüfen lassen um hier keinen Rechtsnachteil zu erleiden

Dein Chef kann dir nur dann kündigen, wenn er einen Grund dafür hat, also wenn du z.B. noch in der Probezeit bist, wenn du dir einen fetten Bock geleistet hast, also gravierenden Bockmist gebaut hast oder wenn die Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung vorliegen, also massive Fehlzeiten in den vergangenen drei Jahren und eine negative Zukunftsprognose.

Vor Gericht käme er mit einer Kündigung nicht durch.

Wenn du allerdings bereis vor dem 31. Mai aus der Lohnfortzahlung herausfällst, macht es für dich keinen großen Unterschied, da du das Krankengeld auch nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses erst mal weiterbekommst.

Du kannst ihm allerdings auch schreiben, dass du zum 30.06. gekündigt hast und einer vorzeitigen Vertragsbeendigung nicht zustimmst.

Ich finde es schade, wenn die Fragesteller immer die wichtigen Details geheim halten. Hast du einen neuen Arbeitsplatz oder warum hast du gekündigt? Das ganze wird wohl eine rechliche Grauzone sein, in der die Personalabteilung operiert.

Wäre ja auch kein Problem, wenn du einen Monat Arbeitslosengeld beziehst. Ich würde der Kündigung einfach schriftlich ohne Angaben von Gründen widersprechen und auf den vereinbarten Termin vom 30.06. hinweisen. Dann ist der Ball wieder zurück beim Personalbüro.

Deine Kuendigung hindert deinen Chef nicht daran, selbst eine Kuendigung auszusprechen (sonst koennte man beispielsweise zum 31.12.2100 kuendigen und waere dann fuer die naechsten 82 Jahre unkuendbar).

Allerdings ist bei einer vierwoechigen Kuendigungsfrist keine ordentliche Kuendigung am 12.5. zum 31.5. moeglich. Eine solche ist aber auch gar nicht erfolgt.

Wenn du also wirklich zum 30.6. gekuendigt hast, endet dein Arbeitsverhaeltnis auch am 30.6. Daran aendert die fehlerhafte Kuendigungsbestaetigung zum 31.5. gar nichts.

Nein, ihr könnt es nur durch eine gegenseitige Vereinbarung vorziehen.