Betriebsübergang/übernahme von Zeitarbeitsfirma zu einem Betrieb, zurzeit krankgeschrieben: Besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Hallo gutefrage-Community,

Zurzeit bin ich 3 Wochen krankgeschrieben und am nächsten Montag endet mein Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma wegen der Übernahme von mir als Arbeitnehmer von der Firma. Habe ich ein Anrecht auf Lohnfortzahlung, obwohl ich in dem Sinne ja einenneuen Vertrag unterzeichne? Schließlich habe ich ja bereits 3 Monate als Leiharbeitsnehmer in dem Betrieb gearbeitet.

Ich würde ansonsten trotz Krankschreibung arbeiten, da ich das Geld brauche...

Liebe Grüße

2 Antworten

derhandkuss

30.01.2017, 23:51

In diesem Fall übernimmt Deine Krankenkasse auf Antrag die Lohnfortzahlung. Dein bisheriger Betrieb ist nämlich nicht mehr für Dich zuständig. Und der neue Betrieb braucht innerhalb der ersten vier Wochen noch keine Lohnfortzahlung zu übernehmen.

nameless92

Beitragsersteller

30.01.2017, 23:59

Es ist ja kein anderer Job, nur ein anderer Vertrag/Zuständiger.

Bist du dir mit der Antwort sicher?

derhandkuss

31.01.2017, 00:47

@nameless92

nicht nur zu 100 %, sondern zu 198 %

ErsterSchnee

30.01.2017, 23:51

Lohnfortzahlung in der neuen Firma? Nein.

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Das Probelm ist... nach 2 Wochen Tätigkeit hatte ich "Magen-Darm" Virus und war 11 Tage krank mit insgesamt 3 Besuchen beim Arzt.

Danach hab ich fleißig weiter gearbeitet auch über die Feiertage... bis ich höllische Schmerzen im linken Fuß wg. eines eingewachsenen Zehenagels bekam. Diagnose war wenig erfrischend... entweder aufschneiden oder Nagel ziehen... so bin ich nach Operation heute am 07.11.17 (13.09.17 war Eintritt) zum 2ten Mal krank geschrieben. Vorläufig bis Ende der Woche (10.11.17). Ich darf den Fuß nicht Belasten und bin jeden Tag bei der Kontrolle bzw. beim Verbandswechsel beim Hausarzt....

Der Anruf kam... die Einsatzfirma hat mich abbestellt... noch am selben Tag wie ich mich zum 2ten Male krank gemeldet habe... die Kündigung des Arbeitgebers (Zeitarbeit Persona Service ist noch heute raus).

Das Kommentar der Einsatzfirma war irgendwas wie "der teuerste Mitarbeiter ist mehr Abwensend als Anwesend"....

Auch wenn ich den Brief noch nicht vorliegen habe, so hoffe ich doch auf humane Kündigungsfrist von 2 Wochen, bin mir aber unsicher... wie soll ich mich verhalten?

Der Kunde kann ja immer ab-bestellen... eben dafür bucht er ja Zeitarbeiter... aber welche Verpflichtung hat die Leiharbeitsfirma mir gegenüber, wenn ich seit dem 13.09 "unbefristet" eingestellt war und die Kündigung heute am 07.11 "verschickt" wurde (ich rechne mit Eintreffen zum 09.11).

Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung für 1ne Woche oder 2 Wochen? Einen Ersatz mit diesem Lohnniveau schloss die Personal-Leiterin von Persona-Service telefonisch heute aus! Auch ein Einsenden von echten und makaberen Bildern meines blutigen Zehs und dem geschnittenen "wilden-Fleisch" änderten daran nichts. Sie haben einfach nur Jobs - die (ich sag sas mal frei-frühlich) niemand wirklich machen mag für um die 9 Euro Brutto... davon kann ich nicht mal die Miete zahlen.... ... sight

Ich habe noch ca. 10 Überstunden und 4 Tage Urlaub... soll ich mich weiter krank schreiben lassen oder macht das keinen Sinn???

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Ich bin auf jeden Euro angewiesen weil ich der alleinige Familien-Ernährer bin... ALG1 ist 300 Euro unter der fürstlichen Bezahlung von Persona-Service im Monat... aber ich bin mir für nichts zu Schade und ich will arbeiten...

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Herzlichen Dank an alle die Antworten!!!

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Die Regeln um in diesem Betrieb nicht rauszufliegen kamen mir schon ein bischen Spanisch vor: - niemals eine Krankschreibung abgeben (man sollte im Krankheitsfall von den 0,50 € Krankheitszulage leben) -bloß nicht nach Urlaub fragen -ohne zu murren 6 Tage die Woche ca. 60 Stunden zu arbeiten - Das Urlaubsgeld wird einem wieder vom Lohn abgezogen -bitte über nichts beschweren ( bei manchmal 11 stunden arbeit, nur eine halbe stunde pause kein Pausenraum keine Spinds oder andere Umkleidemöglichkeiten überwiegend Arbeiten mit kaputten oder defekten Arbeitsmittel uvm)

Trotz der wirklich unmöglichen Arbeitsverhältnisse, habe ich mir den Hintern aufgerissen und bin eigentlich sehr gerne dort arbeiten gegangen; auch weil ich dort gutes Geld verdient habe.

Nun habe ich gestern einen Anruf vom Betrieb bekommen das ich aufgrund einer Meinungsverschiedenheit mit meiner Arbeitskollegin leider "gekündigt" bin. (ja vielleicht hätte ich auch mit dem Stellv. Filialleiter schlafen sollen).

Jetzt muss ich morgen zu meiner Zeitarbeitsfirma ....... nun zu meinen Fragen 1. kann ich gegen die oben aufgezählte Punke auf irgendeiner Art und Weise rechtlich vorgehen ? 2. Muss ich jeden Job von der Zeitarbeitsfirma annehmen, auch wenn ich weniger verdienen würde als vorher und in einer niedrigeren Position wäre (Teamleiterin) ? 3. Können sie mich in einen Zwangsurlaub stecken wenn keine Aufträge da sind? 4. Muss ich irgendwelche minusstunden abbezahlen?

Ich weiß viel Text und viele Fragen, vielleicht können ja einige beantwortet werden. Vielen Dank schonmal im vorraus

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