450€ Job Wie Entgeltfortzahlung handhaben?
Hallo miteinander, ich bin vom 6.11. bis 9.11. Krankgeschrieben. Innerhalb dieser 4 Tage hätte ich insgesamt 17 Std. arbeiten sollen. Da ich von meinem Arzt auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für meine Krankenkasse bekommen habe und mir dies neu war, habe ich mich ein wenig im Internet schlau gemacht und bin dann darauf gestoßen dass ich ja trotz dass es sich um einen 450€ Job handelt ich Anspruch auf Lohnfortzahlung habe.
Meine Frage ist nun wie handhabe ich das? In unserem Betrieb geben wir zum Ende des Monats einen Stundenzettel ab, sollte ich nun, trotz dass ich gar nicht gearbeitet habe die durch meine Krankheit entstandenen nicht geleisteten Stunden eintragen oder nicht? Ich finde es irgendwie recht dreist Stunden einzutragen die gar nicht geleistet wurden, aber wie sonst komme ich an die Lohnfortzahlung?
Für ein Paar Ratschläge wäre ich wirklich Dankbar.
3 Antworten
Schreib auf Deinen Stundenzettel "arbeitsunfähig mit Bescheinigung", Sollstunden lt Plan: XX
Da hier das Entgeltausfallprinzip greift und Du so bezahlt werden musst als hättest Du gearbeitet, ist das eindeutig. Mit Dreistigkeit hat das auch nichts zu tun sondern mit Deinem guten Recht.
Danke fürs Sternchen
Auch Minijober haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im AU fall. Jedoch längstens für 42 Tage, dann gehen sie leer aus. Die Stunden werden Anteilig auf die Durchschnittliche tägliche Stundenzahl der letzen 3 Monate umgerechnet und dementsprechned bezahlt. Beispiel: Arbeitest du tgl durchschnittlich 3 Stunden, so wird dein AU Tag auch mit 3 Stunden pro Tag bei der Lohnfortzahlung berechnet.
Danke für die Antwort aber meine Frage war im Endeffekt wirklich nur wie ich das eintragen muss.
Wenn Du krank warst gibst Du den Krankenschein ganz normal in der Firma ab und die holt sich die anteiligen Prozente von der Krankenkasse wieder. Du erhälst Deinen Lohn ganz normal in der Firma. So ist das mit den Minijobs geregelt.