Arbeitsunfall-kündigung-Wer bezahlt danach?
Hallo, AG hatte am 18.10.2009 einen schwerern arbeitsunfall, zum 30.11.2009 wurde gekündigt (rechtens, da weniger als 10 AG). Wer bezahlt ab 01.12.2009 und wieviel wird bezahlt, und von welchem betrag wird das Kranken-oder Verletztengeld berechnet?
Danke für eure antworten
8 Antworten
Du meinst AN, wie Arbeitnehmer...? Da würde ich mal beim Arbeitsgericht nachfragen, ob das rechtens ist und die Krankenkasse. Diese zahlt nach 6 Wochen AU noch 60% des Nettolohns. Ah - stimmt, das ist ein Fall für die Berufsgenossenschaft.
>Bei einem Arbeitsunfall trägt der Unfallversicherungsträger die Behandlungskosten, Ebenso die Kosten für Rehabilitation, Lohnersatzleistungen sowie Renten. Auch Hilfsmittel wie etwa Brillen, die bei einem Arbeitsunfall zerstört wurden, werden erstattet.<
Verletztengeld ab dem ersten der Arbeitsunfähigkeit
>Ziegler: "Die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen zahlen das so genannte Verletztengeld ab dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitsunfähigkeit festgestellt wurde. Das Verletztengeld ist höher als das normale Krankengeld und liegt bei 80 Prozent des Bruttoentgelts. Es darf aber nicht höher sein als das regelmäßige Nettoentgelt." Zudem entfallen die Zuzahlungen zu Arztbesuchen, Medikamenten oder stationären Aufenthalten.
Erstmal zahlt die Berufsgenossenschaft. Du meinst sicher der Arbeitnehmer hatte einen Unfall und nicht der Arbeitgeber!?! Wenn er gekündigt wird, da weniger als 10 AN wird er wohl nach seinem Krankenschein ALG1 beantragen müssen. ALG1 ist 60% von deinem Nettolohn, wenn du Kinder hast 67%.
was bedeutet die abkürzung AG?? arbeitgeber oder was? meinst du arbeitnehmer?? ja der betrieb muss doch unfallversichert sein! das ist ein weit verbreiteter irrglaube das die krankenkasse zahlt! die krankenkasse zahlt bei freizeitunfällen (kommt aber auch drauf an dann aber das ist ein anderes thema) jeder arbeitnehmer ist doch unfallversichert!! unfallversicherung = arbeitsunfälle!! ich sags lieber dazu bevor ich angeschnauzt werde! in österreich ist das so ... schätze aber eh in deutschland auch
Erstens ist die Kündigung auch bei größeren Firman rechtens, und zweitens ist das ein Fall für die BG. Dein Krankengeld wird ab 42 Tagen 60% deines Lohns betragen.