Arbeitgeber teilt mich nicht für Stunden ein, was tun?

Du hast einen gültigen Arbeitsvertrag in dem Du Dich verpflichtest zu arbeiten und Dein Chef hat sich verpflichtet, Dich arbeiten zu lassen. Das alles zu einem Verdienst von 450 €/Monat.

Jetzt bietest Du vertragsgemäß Deine Arbeitskraft an, Dein AG gibt Dir aber nichts zu tun. Damit verstößt er gegen die vertraglichen Vereinbarungen und befindet sich in Annahmeverzug nach § 615 BGB.

Er muss Dich dann auch ohne dass Du arbeitest so bezahlen als hättest Du gearbeitet. Minusstunden können nicht entstehen und Du brauchst auch nicht "nachzuarbeiten" (Urlaubsabzug geht im Übrigen schon gar nicht, da kommen manche AG auch drauf).

Rede noch einmal mit Deinem AG und weise ihn auf den o.g. Paragraphen hin. Teil ihm außerdem mit, dass er Dir Deinen Schicht-/Einsatzplan mindestens vier Tage im Voraus geben muss, damit Du Deine Freizeit planen kannst.

Das regelt der § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Der ist zwar für die "Arbeit auf Abruf", die vier Tage Ankündigungsfrist (ohne den Tag der Mitteilung und ohne den Tag der Arbeitsleistung gerechnet) wird aber in der Rechtsprechung auch auf Ankündigungsfristen außerhalb der "Arbeit auf Abruf" angewandt.

Jetzt stellt sich mir die Frage gilt bei einem minijob auch dieses
Gesetz, dass die im Vertrag festgelegten 450€ gezahlt werden müssen?

Offensichtlich - nach Deinen weiteren Ergänzungen - bist Du nicht für 450 € im Monat eingestellt, denn die Formulierung "auf 450-€-Basis" bedeutet lediglich, dass Du nicht mehr als 450 € verdienst (darauf hat sunnycat schon richtig hingewiesen)!

Entscheidend bei Dir ist also die Frage, wie viele Arbeitsstunden vertraglich vereinbart worden sind!

Darum ist nicht die Frage (wovon Hexle2 in ihrer Antwort aber ausgeht), wie lange Du zu beschäftigen bist, bis die 450 € monatlich erreicht werden!

Gibt es keine Vereinbarung zu einer bestimmten Stundenzahl - wovon ich in Deinem Fall ausgehe -, dann gilt eine Regelung nach dem Teilzeit und Befristungsgesetz TzBfG § 12 "Arbeit auf Abruf" Satz 2 ff:

Danach bist Du dann mit mindesten 10 Stunden in der Woche und am Arbeitstag mit mindestens 3 Stunden am Stück zu beschäftigen.

Das ist dann die Basis, auf die Du Dich wegen Deiner Bezahlung berufen kannst: Der Arbeitgeber muss Dich (unter der genannten Voraussetzung) für diese 10 Wochenstunden bezahlen, auch wenn er Dich für weniger als diese 10 Stunden beschäftigt!

Tut er das nicht, dann kommt er in den von Hexle2 in ihrer Antwort bereits erwähnten Annahmeverzug nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 615  "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko": Du bist so zu bezahlen, als hättest Du 10 Stunden gearbeitet, auch wenn du tatsächlich weniger gearbeitet hast, und Du musst die zu wenig gearbeiteten Stunden auch nicht nacharbeiten oder mit Deinen Ansprüchen (Entgelt, Urlaub) verrechnen lassen.

Du musst den Arbeitgeber dann aber auch auf den Umstand hinweisen, dass er Dich zu wenig beschäftigt, und darfst diese Situation nicht "klaglos" hinnehmen, weil Du sonst diesen Anspruch verlieren kannst.

Ansonsten gilt auch das, was Hexle2 bereits sagte: Der Arbeitgeber muss Dir 4 Tage im voraus mitteilen, wann Du arbeiten musst (TzBfG § 12 "Arbeit auf Abruf" Abs. 2); das gilt selbstverständlich nicht in (wirklich!!) dringenden betrieblichen Fälle und in tatsächlichen Notfällen (z.B. Lagerräumung wegen Überschwemmung), wenn eine solche Vorlaufzeit überhaupt nicht eingehalten werden kann.

In wieweit Du Deine Ansprüche gegenüber Deinem Arbeitgeber aber geltend machen und durchsetzen kannst oder willst, kann ich Dir nicht beantworten.

Im Normalfall sind die Azubis fest angestellt und du bist nur eine Aushilfskraft die im Monat BIS ZU 450,- € verdienen darf. Folglich auch deutlich weniger. Selbst wenn du nur 1 Stunde im Monat arbeitest, bist du auf 450,- Basis angestellt.

Das dein Chef die Azubis einteilt ist ja auch logisch, sonst hätte er die nicht einstellen müssen. Da bleibt dir nur der Gang zum Chef.

Aushilfe bedeutet daß, wenn Not an Mann ist, daß Du eingesetzt wirst. Azubis haben den Vorrang. Wenn keine Stunden im Vertrag vorgegeben sind, kannst Du Dich auf die Hinterbeine stellen. Bringt Dir aber nichts.

Kommt darauf an was genau in deinem Arbeitsvertrag steht. Grundsätzlich bedeutet ein Minijob aber erstmal nur das du dort bis zu 450€ verdienen kannst, nicht aber das du das musst.