6 Tage Woche, aber laut Arbeitsvertrag eine 5 Tage Woche?

Verstehe ich Deine Information richtig, dass es keine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt zu den Arbeitszeiten, die Du zu erbringen hast?

Nach dem Nachweisgesetz NachwG § 2 Abs. 1 Nr 7 gehört zu den wesentlichen Vertragsbestandteilen, die schriftlich niedergelegt werden müssen, zwingend auch die vereinbarte Arbeitszeit.

Im Übrigen: Wenn Dein Arbeitsvertrag eine 5-Tage-Woche vorsieht (also innerhalb der Tage Montag bis Samstag), dann bist Du nicht zur Arbeitsleistung an einem 6. Tage verpflichtet (ausnahmsweise kann das allerdings bei ausgesprochenen betrieblichen Notfällen vom Arbeitgeber verlangt werden).

Entscheidend für die Bezahlung ist aber nicht, ob Du eine 5- oder 6-Tage-Woche hast, sondern wieviele Arbeitsstunden zu erbringen hast!

Ob Du durch einen 6. Tag Mehrstunden erbringst, lässt sich ohne Kenntnis einer vereinbarten Arbeitszeit jedenfalls nicht sagen. Die diesbezüglichen Spekulationen in der Antwort von kleinewanduhr sind jedenfalls Unsinn (Zuschläge gibt es nur bei Vereinbarung), ebenso wie darin die Aussagen zum Urlaubsanspruch, der in Deinem Fall dem gesetzlichen Mindestanspruch entspricht.

Ich vermute mal, es gibt keinen Betriebsrat. Der hätte bei Überstunden/Mehrarbeit ein Mitspracherecht, auch was die Lage und Verteilung der Arbeitszeit betrifft.

Ich kenne Deine tägliche Arbeitszeit nicht, wenn Du aber im Vertrag "Stunden nach Bedarf" unterschrieben hast und wöchentlich im Durchschnitt von 6 Monaten oder 24 Wochen nicht mehr als 48 Stunden arbeitest, kann der AG die Überstunden anordnen. Der Samstag ist ein normaler Werktag.

Vielen dank für die antworten!
In der regel habe ich im monat immer 170-180 std. Da es sich ums bewachungsgewerbe handelt an tagen wie montag mittwoch oder auch Sonntag also praktisch nach Lust und Laune. Das ganze spiel geht mittlerweile so seit dem 1.1.2012.

Hi evotion,

sonderbarer Vertrag, der am Gesetz vorbei schrammt, denn bei 5-Tage-Arbeit sind gesetzlich 24 Arbeitstage Urlaub als Minimum festgeschrieben: §3 Bundes-Urlaubs-Gesetz.

Mehrleistungen wie Stunden nach Bedarf sind wie Überstunden zu behandeln, denn sie gehen ja über das normale Arbeitszeitkontingent hinaus. Daraus folg eine Berechnung mit Zuschlägen für Mehrstundenleistung.

Vermutlich habt ihr keinen Betriebsrat, deshalb kannst Dich bei der zuständigen IHK oder Handwerkskammer erkundigen, wie man was ändern sollte, auf das Du Anspruch hast. Viel Erfolg.