Unakzeptable Degradierung: welche Rechte habe ich?

Aus meiner langjährigen Erfahrung im Personalmanagement gebe ich Dir den folgenden Rat:

1. Die Fragestellung ist bereits „unglücklich“. Du solltest nicht auf Deine Rechte pochen, sondern eine kluge Strategie wählen, die Dein berufliches Weiterkommen sicherstellt. Dazu im Folgenden etwas mehr.

2. Dass sich durch die Umstrukturierung Deine Position in diesem Unternehmen verändert, dafür kannst Du natürlich nichts, aber ich gehe zunächst einmal davon aus, dass das Angebot, welches man Dir gemacht hat, wohlwollend ist – man hätte Dir auch kündigen können!

3. Grundsätzlich zahlt sich Flexibilität (hier nationale und internationale Tätigkeit) ja aus, da die jeweilige Person entsprechend vielseitig eingesetzt werden kann. Für diese selbst ist es ein weiterer Zuwachs an Erfahrung und Vergleichsmöglichkeit. Darüber hinaus würde es erst einmal die vorhandene Arbeitsstelle sichern. Ich würde die neuen Aufgaben auch erst einmal nicht als Degradierung sehen, sondern als zusätzliche berufliche Herausforderung sowie als Vertrauensbeweis des Unternehmens Dir gegenüber, dass Du auch mit neuen Situationen umgehen kannst.

4. Dass Du über den neuen Vorschlag nicht happy bist, hast Du bereits kundgetan. Ich kann zwar Deine Verärgerung in gewisser Hinsicht verstehen, aber Du musst cool bleiben. Daraufhin ggf. den nationalen Bereich der Arbeit zu verweigern ist natürlich Unsinn, da dies arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen könnte. Auch gleich nach einem Aufhebungsvertrag zu schielen, halte ich für taktisch unklug. Diese Frage würde ich zunächst einmal nicht stellen.

5. Und nun das Wichtigste: Den Gang zum Betriebsrat solltest Du dir ebenfalls zunächst verkneifen – da kommt nichts Produktives heraus – jedenfalls nicht aus Arbeitgebersicht. Versetze Dich doch bitte einmal in dessen Lage: Man bietet einer guten Arbeitskraft aufgrund der Umstrukturierung ein neues Aufgabengebiet an, statt ihr zu kündigen, und sie hat nichts Besseres zu tun als zum Betriebsrat zu laufen…

6. Was ist zu nun stattdessen tun? Also: Die Antwort des Nationalen Direktor war diplomatisch und deshalb nicht schlecht. Dadurch hast Du etwas Zeit zum Überlegen gewonnen – gut, dass Du hier fragst! Ich würde folgende Strategie anwenden: Ich würde zu dem zuständigen Personalvorgesetzten gehen und sagen, dass ich es mir überlegt hätte, und den Vorschlag zunächst annehmen und die neue Aufteilung probieren möchte. Gleichzeitig würde ich ein qualifiziertes Zwischenzeugnis anfordern (und dieses hier im Forum begutachten lassen). Dadurch werden sie Dich wahrscheinlich „mit Vorsicht“ behandeln. Dann würde ich mich ins Zeug legen, und die neuen Aufgaben mit Elan angehen – so gut es geht. Vielleicht klappt es ja besser als zunächst gedacht.

7. Sollte sich innerhalb kurzer Zeit herausstellen, dass es nicht klappt, würde ich mich aus dieser sicheren Position heraus bei einem anderen Unternehmen bewerben und dann hier „ganz normal“ kündigen – mir also einen guten Ausstieg verschaffen, denn man sieht sich meistens zweimal im Berufsleben, manchmal sogar dreimal :-))

Ich wünsche Dir viel Erfolg!

Gruß Nightstick

Wenn eine Stelle nicht nachbesetzt wird, dann gibt es nun auch keinen Director mehr, dem du assisten kannst.

Von daher sieht dein Arbeitgeber natürlich zu, dich anderweitig einzusetzen. Das muss dir nicht gefallen, erst einmal ist es ein sinnvoller Akt deines Arbeitgebers.

Ob dieses auch rechtlich okay ist, kann dir sicher hier niemand so wirklich sagen, hängt aber ein Stück weit von deinem Arbeitsvertrag ab.

Von daher macht es durchaus Sinn, sich zunächst einmal die Meinung des Betriebsrats anzuhören.

Ein Aufhebungsvertrag kann immer eine Option sein, natürlich sollte man dann im Vorwege wissen, wie weit man dort pokern kann.

Vielleicht hilft dir dieser Link ein Stück weit weiter http://www.op-online.de/freizeit/beruf-karriere/ratgeber-service/beruf-recht/neuer-wider-willen-820856.html