Üble Nachrede bei der Arbeit. Welche Konsequenzen kann ich ziehen?
Hallo an Alle, folgende Situation: Ich arbeite seit fast 3 Jahren in meinem jetzigen Job und habe mich bisher immer sehr gut aufgehoben gefühlt. Seit ca. einem halben Jahr gibt es Unruhen im Team die durch sachliche Gespräche nicht beendet werden können. Ich habe für mich jetzt den Schlussstrich gezogen, dass ich dort kündige, da ich sowieso überall wieder Arbeit finde (Gesundheits- und Krankenpflegerin). Meine Frage ist jetzt: Bei übler Nachrede gegen mich, die ich sogar belegen kann, kann ich da fristlos kündigen? Bzw. hat jemand von Euch Erfahrungen mit so einer Situation und kann berichten? Ich will niemanden verklagen, aber irgendeine Konsequenz will ich schon daraus ziehen. Danke für kompetente Hilfe, schönen Tag euch Allen!
3 Antworten
Wenn die üble Nachrede von Kollegen kommt, musst Du darüber mit Deinem AG und (falls vorhanden) auch mit dem BR reden.
Der AG ist verpflichtet eine Klärung zumindest zu versuchen. Einen Grund für eine fristlose Kündigung sehe ich hier noch nicht.
Der § 626 BGB erlaubt eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. Hier sollte der AN aber genau so wie im umgekehrten Fall zuerst einmal abmahnen. Wenn dann nichts passiert und, wie in Deinem Fall weiter gemacht wird, hat man wegen Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses einen Grund zur außerordentlichen Kündigung.
Du kannst mit deinem Chef darüber reden. Dieser ist dann verpflichtet, etwas dagegen zu unternehmen. Tut er nichts, kannst du (glaub ich) fristlos kündigen.
Ich bin mir nicht sicher, aber ich glaub da kann man sich an Betriebsrat wenden. Is ja (sowas wie) mobbing... ich mein da mal was in der Richtung aufgeschnappt zu haben.