Selber fristgerecht kündigen wegen Mobbing

Bei eigener - egal ob fristgerechter oder fristloser - Kündigung musst du immer mit einer Sperrfrist für das Arbeitslosengeld rechnen - auch wenn deine Psychologin etwas anderes behauptet. Generell sollte bei Mobbing am Arbeitsplatz versucht werden, eine räumliche Trennung der Beteiligten - möglichst eine andere Filiale oder Niederlassung - zu erreichen. Wenn das Mobbing von der Chefsekretärin ausgeht ist es "Bossing" - also Mobbing von oben nach unten. Insofern wäre auch die Entscheidung des LAG Thüringen - Entscheidung vom 10.04.2001 - 5 Sa 403/00 - von Bedeutung. "Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das allgemeine Persönlichkeitsrecht der bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer nicht selbst durch Eingriffe in deren Persönlichkeits- oder Freiheitssphäre zu verletzen, diese vor Belästigungen durch Mitarbeiter oder Dritte, auf die er einen Einfluss hat, zu schützen, einen menschengerechten Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen und die Arbeitnehmerpersönlichkeit zu fördern. Zur Einhaltung dieser Pflichten kann der Arbeitgeber als Störer nicht nur dann in Anspruch genommen werden, wenn er selbst den Eingriff begeht oder steuert, sondern auch dann, wenn er es unterlässt, Maßnahmen zu ergreifen oder seinen Betrieb so zu organisieren, dass eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts ausgeschlossen wird." Bei einer neuen Arbeitsstelle - Vorstellungsgespräch - solltest du immer ehrlich angeben, warum du deine letzte Arbeitsstelle verlassen hast. Du riskierst sonst einen fristlosen Kündigungsgrund wegen falscher Angaben bei der Bewerbung. Du musst dich dafür auch nicht schämen; gute Personalchefs kennen die Situation auf dem Arbeitsmarkt und können auch mit dem Thema Mobbing umgehen. Hier noch ein paar Mobbing Beratungsstellen: Katholische Arbeitnehmerbewegung, Diözesan-Arbeitsseelsorge, in größeren Städten gibt es bei der Stadtverwaltung Gleichstellungsbeauftragte oder auch ein Amt für Industrie- und Sozialarbeit, Beratungsstellen bei den Gewerkschaften, Selbsthilfezentren, Initiative Neue Qualität der Arbeit von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Trotzdem - alles in Ruhe abwägen, nichts überstürzen. Wie gesagt, durch das Krankengeld bist du erstmal finanziell abgesichert. Grundsätzlich musst auch du als Arbeitnehmer die Mindestkündigungsfrist = vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 BGB) - einhalten. Ich kannn nachvollziehen, dass du diesen Arbeitsplatz nie wieder in deinem Leben sehen willst, aber durch eine Kündigung deinerseits wird das Arbeitsamt vermutlich eine "Sperrzeit" verhängen, außer du kannst nachweisen, dass deine Kündigung "nicht durch ein versicherungswidriges Verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, erfolgt ist" (ich glaube das meint deine Psychologin) - sieh dir hierzu mal § 144 Abs. 1 SGB III an http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbiii/144.html

Hallo Kaputt65, die Antwort von ElAries ist falsch. Du kannst jederzeit wegen Krankheit selbst kündigen und erhälst KEINE Sperrfrist. Wichtig ist nur, dass dein Arzt beiliegendes Formular des Arbeitsamtes ausstellt. Rechtsbeistand für Sozialversicherung in Rente. Wenn das Formular nicht ankommt. Es ist das Formular des Arbeitsamtes: ÄD32-BA-SH 541-01/07. Dein Arzt erhält hierfür vom Arbeitsamt 20,99 EURO plus MwSt. Ansonsten würde ich dir raten, einen Fachanwalt für das Arbeitsrecht zu bemühen.

bevor du kündigst würde ich mich an deiner stelle beim chef beschweren und versuchen die kolegen rauszuekeln wen du hilfe brauchst ich habe ne menge tips auf lager

Nein, im Normallfall hat das keine rechtlichen Konzequenzen.