Überstunden bei Personalmangel

Jetzt arbeite ich 21 Tage komplett durch ohne einen Tag frei.

Damit haben deine Chefin und Du dich schlicht weg strafbar gemacht.

Deine Chefin muss für Ersatz sorgen und Du musst dich ans Arbeitsschutz Gesetz halten. Nicht nur für deinen Schutz, sondern auch zu dem der Patienten. Du musst dich zwischendurch ausruhen und entspannen können, sonst unterlaufen dir Fehler... und als Pflegekraft kann das je nachdem um Menschenleben gehen.

Als Kaufmann im Gesundheitswesen hab ich mit den Vorschriften und Gesetzen regelmäßig zu tun. Daher folgende Warnung:

Sollte dir ein Fehler unterlaufen, bei dem ein Patient zu schaden kommt können die Folgen sehr schwerwiegend sein, da dies dann grob Fahrlässig ist. Du kannst mit einer Freiheitsstrafe rechnen, wenn Du Glück hast mit Bewährung. Der Pflegedienst deiner Chefin wird ggf. (vorläufig) dicht gemacht, das heißt Du verlierst auch deinen Job.

Ach ja und im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit kann der Versicherungsschutz verloren gehen!

Was ich dir nun rate: Teile deiner Chefin mit, dass Du Dienst nur noch nach Vertrag + gesetzlicher Überstundenregelung (oder tariflich, wenn vorhanden) machen wirst, da alles andere strafbar wäre. Teile ihr mit, dass sie so nun mal Ersatz suchen muss. Das ist etwas, was einer Chefin vom ersten Tag an klar sein muss... wenn ein Mitarbeiter ausfällt wegen Krankheit, muss man den Lohn 6 Wochen weiter zahlen und gleichzeitig Ersatz einstellen, wenn die Arbeit nicht von den anderen Mitarbeitern mit getragen werden kann.

Ich kann nur sagen: Schlechte Chefin...

Ich denke auch, dass deine chefin dich nur ausnutzt. ein gebrochener Arm ist keine Krankheit von 4 Tagen, sondern etwas längeres. Das war ihr klar. Sie hätte sich sofort um Ersatz kümmern müssen - hat sie nicht. Sie zu, dass du deine Stelle wechselst, bevor sie dich total kaputt macht!

Personalmangel alleine ist keine ausreichender Grund zur Anordnung von Überstunden - erst recht nicht bei Teilzeitkräften, die ja bewusst von vornherein ihre Arbeitskraft nicht vollständig dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen wollen.

Eine Anordnung ist nur aus einem (wirklich) dringenden betrieblichen Grund vertretbar, etwa einem Notfall (z.B. bei Ausfall eines Kühlhauses müssen leicht verderbliche Lebensmittel umgelagert werden); im Falle eines Pflegedienstes könnte man einen Notfall annehmen, wenn ohne solche Überstunden die notwendige Versorgung von Pflegebedürftigen nicht gewährleistet und damit deren Gesundheit ernsthaft gefährdet wäre.

Einen Betriebsrat, der Überstunden genehmigen müsste, gibt es wahrscheinlich nicht, nehme ich an.

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber bei der anordnung von Überstunden über sein Direktionsrecht die betrieblichen Interessen mit den berechtigten privaten Interessen des Arbeitnehmers abzuwägen.

Ganz offensichtlich geschieht das in Deinem Fall nicht, wo man vom Arbeitgeber auch eine den betrieblichen Bedürfnissen angemessene Personaleinsatzplanung erwarten kann - hier also z.B. den Einsatz einer zusätzlichen Ersatzkraft (für solche Fälle war einmal das Instrument der Leiharbeit gedacht), was wohl auch wegen Kostenersparnis nicht geschieht.

Rein formal-rechtlich kannst Du die Ableistung von Überstunden ablehnen (wenn in Deinem Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist) - es ist nur die Frage, wie Du in der konkreten Situation Dein "Recht" gegenüber Deinem Arbeitgeber in der unmittelbaren Auseinandersetzung durchsetzen kannst (und ob Du es willst).

Was Deinen Urlaub angeht: Du solltest Deine Urlaubsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber unbedingt geltend machen; wenn der Urlaub aus betrieblichen (wieder die wirklich zwingenden) Gründen nicht oder nicht ganz genommen werden konnte, muss er in Geld abgegolten werden - bevor er verfällt (was ich in Deinem Fall teilweise auch schon befürchte).

Weitermachen oder kündigen.

Deiner Chefin bist du anscheinend egal.