Sonderaufgaben in Arbeitszeit

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber berechtigt Ihnen, im Rahmen seines Direktionsrechts, zusätzliche Aufgaben zuweisen.

Dass Ihnen der Arbeitgeber zusätzliche Aufgaben zuweist, bedeutet nicht dass zwingend ein Anspruch auf eine Lohnerhöhung ensteht. Verhandeln können Sie mit Ihrem Arbeitgeber natürlich darüber.

Wurde vereinbart dass Sie ausschließlich die vereinbarten Tätigkeiten ausführen müssen, kann der Arbeitgeber Ihnen, gegen Ihren Willen, keine anderen Tätigkeiten zuweisen, denn dann würde es sich um eine Vertragsänderung handeln. Bevor man eine zusätzliche Aufgabe ablehnt, muss unbedingt geprüft werden ob der Arbeitnehmer berechtigt ist, die Ausführung zu verweigern. Ist der Arbeitnehmer nicht berechtifgt die zusätzliche Aufgabe abzulehnen, dann drohen arbeitsrechtliche Schritte wegen Arbeitsverweigerung.

Verstoßen die zusätzlichen Aufgaben gegen Gesetze, die guten Sitten oder gehören nicht ins Berufsbild, so muss der Arbeitnehmer diese Tätigkeiten nicht ausführen. Beispiel: Der Arbeitgeber kann eine Sekretärin nicht dazu zwingen die Toiletten zu reinigen.

Hier ein sehr hilfreicher Link:

http://de.wikipedia.org/wiki/Direktionsrecht

P. K.

Tja, in deinem Arbeitsvertrag steht sicher nicht genau drin was für Aufgaben Du erledigen musst. Und ja, diese Dinge musst Du auch machen. Bildlich gesprochen: Du hast nur Deine Zeit verkauft, wenn du mit etwas fertig bist und es ist noch Zeit übrig, gehört sie dem Arbeitgeber.

"Ich bin der meinung wer mehr aufgaben übernimmt sollte auch mehr verdienen, sehe ich das falsch?"

Nein, dass siehst Du nicht falsch, nur musst Du solche Dinge langfristig sehen. Jemand der nur Dienst nach Vorschrift macht, also nur dass was er mindestens machen muss, kommt auch nicht weiter. Klar manchmal kommt einem das ungerecht vor, wenn man erst jahrelang fleißig sein muss, bis es sich mal auszahlt. Aber überleg mal wen Dein Vorgesetzter in Zukunft für besser bezahlte Stellen vorschlagen wird, wenn mal eine frei wird.

Grüße, lukas

ich finde auch, dass du bei soviel leistung auch eine gehaltserhöhung bekommen solltest! frag doch einfach mal beim chef nach und liste ihm die ganzen arbeiten auf, die du erledigst.

ich würde aber an deiner stelle keine aufgaben erledigen die nicht in deinem berufsfeld liegen, das ginge wirklich zu weit.

Was spricht denn gegen die "Mehrarbeit"? Du wirst doch schließlich dafür bezahlt, außerdem ist sie ja noch in deiner regulären Arbeitszeit. Möchtest du tatsächlich die 1 1/2 Stunden nur herumstehen und warten dass es Feierabend wird.

Sieh es doch einmal so: Irgendwann kommt die Situation (oder war vielleicht schon einmal da), dass du unvorhergesehen frei brauchst. Dann erwartest du doch auch dass man dir frei gibt. Oder... Versuche es so zu sehen: Eine Hand wäscht die andere....

Du wirst für eine bestimmte Stundenzahl bezahlt. Was du in dieser Zeit zu tuun hast, bestimmt dein Arbeitgeber. Das gehört zu seinem Direktionsrecht. Wenn dir das nicht passt, musst du dir einen anderen Job suchen.