Kündigungsfrist von 6 Monaten verkürzen
Hallo zusammen,
ich arbeite in einem unbefristetem Verhältnis in einem Unternehmen mit einer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 6 Monaten.
Nun habe ich mich entschieden den Branchenwechsel zu wagen und diesen Arbeitsplatz aufzugeben. Problem ist allerdings, dass eine 6 monatige Kündigsungsfrist für andere verständlicherweise sehr unattraktiv wirkt.
Da die gesetzlichen Kündigungsfristen bedeutend tiefer liegen, könnte ich das verkürzen? Ich bin seit 2009 in dem Unternehmen und seit 2012 bei der Tochterfirma wo ich noch heute arbeite.
Danke für eure Antworten.
7 Antworten
Vertragliche Kuendigungsfristen haben - sofern gesetzeskonform - Vorrang vor den gesetzlichen Kuendigungsfristen. Ausserdem war es ja fuer dich sehr "attraktiv", 5 Jahre lang nicht den wesentlich kuerzeren gesetzlichen Fristen sondern nur mit der vertraglichen sechsmonatigen gekuendigt werden zu koennen.
Du kannst hier nur versuchen, den Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag zu ueberzeugen. Anders kommst du da nicht frueher raus.
Wenn es im Vertrag so drin steht wirst Du die auch einhalten müssen.
Du könntest höchstens wegen einem Aufhebungsvertrag anfragen.
Mit einem Auflösungsvertrag lässt sich das Problem lösen, wenn der Arbeitgeber einverstanden ist.
Du könntest ggfs. mal mit deinem Arbeitgeber sprechen, aber wenn er darauf besteht, dass du den Vertrag erfüllst, dann musst du den Vertrag erfüllen