Kollege verbreitet Lügen und streitet diese ab, was kann ich tun?
Mein Kollege hat mir vor einiger Zeit erzählt, dass eine andere Kollegin ein sexuelles Verhältnis mit meinem Vorgesetzten hatte. Da ich die Kollegin nicht kannte, da sie an einem anderen Standort arbeitet, habe ich darauf nicht reagiert. Jetzt wurde ich an diesem Standort versetzt und habe die Kollegin kennengelernt. Der Mitarbeiter, der die Behauptung verbreitet hat, hat auch einen externen Kollegen diese Information erzählt. Bei einem gemeinsamen Gespräch hat er uns davon berichtet und ich habe dies ebenfalls bestätigt. Der Sachverhalt wurde beim Leiter angesprochen. Derjenige, der das Gerücht verbreitet hat, streitet alles ab und stellt mich als Lügner da. Nun habe ich in zwei Tagen ein Gespräch mit meinem Leiter und ihm und die Befürchtung, da mein Wort gegen seins steht, ich den Kürzeren ziehe obwohl es die Wahrheit ist. Der Kollege, der auch bestätigen kann, dass es von ihm kam, traut sich aber nicht Stellung zu beziehen, da er Angst um seinen Job hat. Wie kann ich diese Situation bzw das Gespräch am besten meistern? Bin wirklich verzweifelt obwohl ich weiß, dass es nicht stimmt und er gelogen hat.
5 Antworten
Habe es nicht ganz verstanden.
Kollege Lügner ist der Freund vom Leiter x.
Das Gerücht sagt die Kollegin hat mit x geschlafen.
Du hast hast ein Gespräch mit x oder einem anderen Leiter y?
Ist es y, wird es ein klärendes Gespräch geben, was kein Problem sein sollte, einfach den Ball flach halten, ev. vage sein, die Sache runterspielen.
Ist es x raus winden, unterordnen, Mund halten, loyal sein. Wenn der Leiter x ist, und etwas dran (doch keine Lüge bzw. wenn schon eine des Leiters), wird es darum gehen dich mundtot zu machen.
Ist schwierig abzuschätzen, weil ich nicht verstehe, aus welchem Grund die Sache so aufgebauscht wurde, dass sie vor den Leiter muss. Ausserdem kennen wir die Gruppendynamik nicht.
Aber der Leiter will eine Beruhigung der Stimmung und ein Team in Frieden und Harmonie, loyal zu ihm.
Das ist echt übel und typisch sexistisch. Die Kollegin wird nicht behalten weil sie etwas hatte mit x, x darf aber bleiben? Wow.
B verbreitete diese typischen Gerüchte über Frauen, mit der absolut jede erfolgreiche Frau mehrfach in ihrem Arbeitsleben konfrontiert wird und das hat dann auch solche Konsequenzen? Auf ein Gerücht hin?
Und wieso wirst du zitiert, eigentlich müsste es dein Kollege B sein?
Oje, was für eine Firma. Bist du sicher, dass du bleiben möchtest?
Ganz ehrlich, dass ist ein sex. Pulverfass mit potentiell gravierenden Konsequenzen eigentlich für x, B und der Person, die entscheidet die Kollegin zu feuern.
Anscheinend soll Fehlverhalten vertuscht werden und Verantwortliche nur zur Verantwortung gezogen werden. Du störst.
Du kannst mit den miesen Wölfen heulen und das sexistisch verlogene System unterstützen und sie damit i ihrem Verhalten nicht nur bestätigen sondern für die Zukunft den Freifahrtsschein deinerseits geben. Und den Job behalten, eine Weile.
Oder du redest Kartext, hast Eier und erntest ev Aerger mit dem Arbeitszeugnis. Druckmittel ist das Fehlverhalten der Chefs.
Geh mal in die Sitzung sieh was kommt, aber an deiner Stelle würde ich den Hut nehmen, sonst finden sie möglicherweise einen Grund dich unehrenhaft zu entlassen, zu schikanieren. Tut mir leid für dich.
Anzeige wegen Verleumdung
Du kannst zu dem Vorwurf nur sagen, dass x dir erzählt hat, dass... Dass y dies auch von x gehört hat und du y bestätigt hast, dass du es auch von x weisst.
Sage es neutral, ohne sie oder den Vorgesetzten zu verurteilen.
So, wie/dass du es von den 2 Herren gehört hättest und dummerweise y bestätigt hast, dass du es auch von x wusstest.
Sag es sachlich, ohne Angst und vergreif dich nicht im Ton.
Dann kannst du nur abwarten.
Und in Zukunft Mund halten bei so was, was nichts mit der Arbeit zu tun hat. Da warst du bisschen naiv.
Wenn du die Wahrheit sagst, musst du nichts befürchten. Versteh dein Problem nicht.
Der Kollege, der diese Behauptungen erzählt ist ein Freund des Leiters
Du sagst ganz sachlich die Wahrheit. Alles andere ist hirnlos.
Wir haben zwei Standorte. Ein Standort wird demnächst geschlossen weshalb auch Mitarbeiter gehen müssen. Die Kollegin (A), die eine Affaire mit Leitet (X) gehabt haben soll, hat eine mündliche Zusage erhalten. Nun ist das Gerücht, das Kollege (B) verbreitet hat, bis zur Geschäftsstelle gelangt. Die Verlängerung von Kollegin (A) wurde daraufhin zurück genommen. Das Gespräch wird mit Leiter (Y) sein, befreundet mit Kollege (B). Das Problem ist einfach, dass zurzeit viel geredet wird, weil jeder seinen Job behalten will. Dieses Gerücht ist aber Verleumdung und da es so weit getragen wurde und aufgrund der Konsequenzen kein 'harmloser Spass' mehr. Ich werde sachlich berichten, keine Frage und auch nur das, was mir 100%ig erzählt wurde. Dennoch steht Aussage gegen Aussage falls der externe Mitarbeiter, dem ebenfalls davon von (B) berichtet wurde nicht aussagt.