Darf ein Mitarbeiter Aufgaben anderer Abtelungen übernehmen?
Hallo und guten Abend,
eine Kollegin von mir, soll Aufgaben von mir übernehmen, obwohl sie in einer anderen Abteilung arbeitet Mein Chef kündigte mir dies an. Nun frage ich mich, ob das rechtens ist.
Um es zu verdeutlichen::
Beide arbeiten wir in der EDV-Anwendungsberatung eines großen Unternehmens. Ich im Bereich Debitorenbuchhatlung, sie im Bereich Hauptbuchhaltung. Es sind verwandte Gebiete, jedoch unterschiedliche Abteilungen mit anderen Kollegen, die wir dv-technisch betreuen (natürlich haben wir auch andere Vorgesetzte).
Bislang gab es eine strikte Trennung keiner durfte dem anderen in die Arbeit "pfuschen".. Zusammenarbeit z.B. bei Problemen war und ist erlaubt, keiner darf jedoch die Arbeit des anderen machen und wenn dann nur abgestimmt und in Einzelfällen.
Ich will ehrlich sein, ich habe ein bischen Angst, das die Kollegin mehr und mehr Arbeiten meines Aufgabenbereichs übernimmt und mich in den Hintergrund drängt. Das könnte eine Taktik des Chefs sein, kann ich aber nicht belegen.
Die Kollegin hat bereits eine Fortbildung / Schulung in meinem Fachgebiet unternommen.
Soll ich das so hinnehmen oder auch mal den Betriebsrat kontaktieren? Danke schon mal für Anregungen und Lösungsvorschläge! :-)))
Gruß, Rudi
4 Antworten
Hast Du schon einmal etwas vom "Weisungsrecht" des AG gehört?
Sorry, aber ich frage micht, wie Du auf die Idee kommst, Deinem AG verbieten zu wollen festgefahrene Pfade der Vergangenheit zu verlassen. Ich würde mich an dieser Stelle erst einmal fragen, warum der Chef auf die Idee kommt, die Kollegin der anderen Abteilung zu meiner Unterstützung einzusetzen.
Gibt es evtl. in ihrer Abteilung etwas weniger zu tun und gibt es in Deiner möglicherweise Probleme mit der Bewältigung des Arbeitsvolumens? Der AG wird schon einen guten Grund haben diese Entscheidung zu treffen und Du bist m.E. nicht in der Position diese zurückzuweisen. Hast Du Deinen Chef denn nicht nach den Gründen gefragt?
Was soll denn der BR in dieser Angelegenheit tun? Wird jemand von Euch versetzt? Dann hätte er ein Mitspracherecht aber das sehe ich hier (noch) nicht. Will der AG jemandem weniger Gehalt zahlen, Arbeiten zuweisen die vertraglich nicht vereinbart und unzumutbar sind oder die Arbeitszeit reduzieren/erhöhen? Das sehe ich auch nicht und das wäre erst einmal Sache des AN und nicht des BR das zu klären. Da würde der BR erst ins Spiel kommen, wenn es denn um eine Änderungskündigung ginge.
Du kannst, wenn Du noch andere Meinungen hören möchtest, selbstverständlich zum Betriebsrat gehen. Ich persönlich sehe aber hier eine unternehmerische Entscheidung des AG die nicht in die Mitbestimmung des BR fällt.
Natürlich darf die Kollegin das wenn der Chef das anordnet, und natürlich darf der Chef das anordnen.
Der Betriebsrat wird sich hier auch schön heraus halten. Es ist nichts absolut berufsfremdes oder sonst irgendwie etwas was in dessen Aufgabenbereich fallen könnte.
Es geht "nur" um einen Buchhalter der in einer anderen Abteilung auch arbeiten erledigen soll.
Euer Chef kann die Trennung der Abteilungen auch komplett aufheben wenn er dies möchte.
Hallo,
noch eine kleine Anmerkung,
um mich zu untersützen, müsste die Kollegin dann nicht ihre alte Abteilung verlassen und in die neue sprich meine Abtelung eintreten? Bislang war es verboten, Arbeiten anderer Abteilungen zu übernehmen. Auf der anderen Seite könnte ich mich auf den Standpunkt stellen, ich übernehme jetzt Arbeiten ihrer Abteilung, um es den avocatus diavoli zu spielen. Die Aufgabenverteilung ist bislang strikt eingehalten worden und das sollte so bleiben.
um mich zu untersützen, müsste die Kollegin dann nicht ihre alte Abteilung verlassen und in die neue sprich meine Abtelung eintreten?
Nicht wenn dein Chef sagt dass es auch ohne diesen Vorgang geht.
Bislang war es verboten, Arbeiten anderer Abteilungen zu übernehmen.
Entscheidung deines Chefs.
Auf der anderen Seite könnte ich mich auf den Standpunkt stellen, ich übernehme jetzt Arbeiten ihrer Abteilung, um es den avocatus diavoli zu spielen.
Du willst also Arbeitsanweisungen deines Chefs missachten? Da darfst du dich nicht wundern wenn da bald eine Abmahnung kommt.
Die Aufgabenverteilung ist bislang strikt eingehalten worden und das sollte so bleiben.
Das ist nicht deine Entscheidung.
Es ist das Recht des Unternehmers, die Personalplanung nach seinen Wünschen vorzunehmen. Selbstverständlich kann er dir jemanden zur Seite stellen und anweisen, dass ihr die Aufgaben von nun an zusammen erledigen sollt.
Du kannst zwar den Betriebsrat kontaktieren, das wird dir jedoch nicht viel nutzen.
Letztlich wirst du dafür bezahlt, das zu tun, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Daran ändert sich durch die Kollegin nichts.
Wie gesagt, die Personaleinteilung obliegt der Entscheidung des Chefs. Solange in deinem Arbeitsvertrag nichts Gegenteiliges steht, und davon ist auszugehen, habt ihr das zu tun, was er anweist. Das ist aus rechtlicher Sicht nicht zu beanstanden.
Ich bin noch nicht restlos überzeugt. Unsere Org. struktur ist so etwas wie die 10 Gebote, also in Stein gemeiselt- Jemanden von einer Abt. in eine andere zu versetzen ist schon vorgekommen.
Die Kollegen einer Abt. vertreten sich auc h gegenseitig, das ist auch okay.
Das jedoch Arbeiten abt. übergreifend (wie in meinem Fall) durchgeführt werden, wäre neu. Ich kann doch nicht einfach Arbeiten im Rechenzentrum oder in der Kantine übernehmen. Für was gibt es dann die Enteilung in Abteilungen? Ich wehre mich einfach gegen diese Willkur der AG! Gibt es denn da keine rechtliche Grundlage! .
Wer hat diese Organisationsstruktur festgelegt und wer hat das Recht, sie zu ändern? Der Chef und nur der Chef.
Du und deine Kollegin habt, sofern es mit euren Arbeitsverträgen vereinbar ist, das zu tun, was der Chef sagt.
Danke frü die Antwort. Schau doch nochmal in meine letzte Anmerkung!