Kann ich als Arbeitnehmer während der Probezeit selbst fristlos kündigen?

Woher weißt du denn, dass hier eine Probezeit vereinbart wurde? Wenn nichts unterschrieben ist, kann ja mündlich alles mögliche vereinbart worden sein. Deine Absicht, den Betrieb kurzfristig wieder zu verlassen, solltest du mit dem Chef selbst besprechen. Vermutlich wird er sinngemäß sagen: Reisende soll man nicht aufhalten...

Schönen guten Tag , ich hab ein kleines problem und würde mich sehr freuen wenn einer da helfen könnte.

Und zwar habe ich am 01.08.13 eine Ausbildung begonnen und meine Probezeit beträgt 3 Monate.

Ich habe in der Probezeit festgestellt das dieser Beruf für mich nichts ist.

Und ich hatte seit letzen Jahr November die möglichkeit am 01.10.13 zur Bundeswehr zu gehen.

Und somit hab ich heute meine Kündigung schriftlich abgegeben.

Dennoch wurde das von der Geschäftsführung verneint und gesagt es gibt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

In meinen Ausbildungsvertrag steht.

§7.1 Kündigung während der Probezeit. Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ihne Angabe von Gründen gekündigt werden.

§7.4 Unwirksamkeit einer Kündigung. Eine Kündigung aus einem wichtugen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen dem/der zur Kündigung Berechtigten länger als 2 Wochen bekannt sind. Ist ein Schlichtungsverfahren gem. §9 (Beilegung von Streitigkeiten) eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt.

Meine Frage dazu:

Ich habe gedacht wegen §7.1 kann ich Fristlos kündigen ohne die 2 Wöchige Kündigungsfrist einzuhalten. Weil wie ichs verstehe kann ich Ende des Monats Kündigen und kann direkt 01.10.13 zur Bundeswehr gehen.

ich würde mich auf eine Antwort sehr freuen..

Mit freundlichen Grüßen

Romil

Eine fristlose Kündigung ist auch innerhalb der Probezeit nur dann möglich, wenn Gründe vorliegen, die Sie zu einer fristlosen Kündigung, gemäß §626 Absatz 1 BGB, berechtigen.

http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html

Die von Ihnen genannten Gründe berechtigen Sie nicht zu einer fristlosen Kündigung, gemäß §626 Absatz 1 BGB.

Beide Vertragspartner müssen sich an die vereinbarten Kündigungsfristen halten. In der Probezeit ist es, gemäß §622 Absatz 3 BGB, zulässig, längstens jedoch für ein 1/2 Jahr, eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zu vereinbaren. Dies ist die kürzest mögliche Kündigungsfrist für eine ordentliche Kündigung.

Achtung:

Wenn Sie sich nicht an die vereinbarten Kündigungsfristen halten, kann der Arbeitgeber Sie auf Schadensersatz verklagen, wenn er nachweisen kann, dass ihm wegen Ihres Vertragsbruchs ein Schaden entstanden ist.

So sollten Sie vorgehen:

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber: Sollte Ihr Arbeitgeber einverstanden sein, können Sie das Arbeitsverhältnis aufheben lassen. Ist der Arbeitgeber nicht einverstanden, bleibt Ihnen nur die ordentliche Kündigung. Die Kündigung selbst muss, gemäß §623 BGB, in Schriftform erfolgen.

Peter Kleinsorge

Um fristlos Kündigen zu können, muss ein wichtiger Grund vorliegen - ein anderer Job gehört da jedenfalls nicht dazu. Kündigen kannst du i.d.R. während der Probezeit mit 14Tagefrist (§ 622 BGB) - kündige heute und du bist Freitag in 2 Wochen raus aus dem Vertrag, außer ein Tarifvertrag sagt was anderes.

Auch wenn ein Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben ist (er muss nicht schriftlich sein) spielt das keine Rolle - duch Antritt des Jobs bist du konkludent auf einen Arbeitsvertrag eingegangen

Im Vetrag steht eine Probezeit von 6 Monaten. Ich hab ihn zwar schon, aber noch nicht unterschrieben. Das werde ich auch nicht tun. Kann man aus gesundheitlichen Gründen fristlos gehen? Zum Beispiel wenn man dem Job nicht gewachsen ist?