Ist der Arbeitgeber im Recht (Versetzung)?
Er droht einem Mitarbeiter, weil er an der Kasse zu langsam kassiert, mit einer Versetzung.
- Muss der Arbeitnehmer im Fall einer Versetzung den Vertrag unterschreiben oder würden ihm arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen wenn er das nicht täte? (Der Mitarbeiter macht ansonsten seine Arbeit gut).
- Muss der Chef dem Arbeitgeber Fahrgeld erstatten? Jetzt benötigt er keine hohen Fahrkosten, aber bei der Versetzung würde er über 30 Euro für eine Wochenkarte bezahlen.
- Bei der Frühschicht würde er wahrscheinlich nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln dort hinkommen. Müsste er einen Taxi jeden morgen bestellen? Ne oder? (Der Weg wäre ansonsten zumutbar).
Noch was zum 2. Punkt. Der Arbeitnehmer verdient 960 Euro Brutto.
4 Antworten
Muss der Arbeitnehmer im Fall einer Versetzung den Vertrag unterschreiben
unterschreiben muss ein Mitarbeiter dann sicherlich nicht.
Ob er in eine andere Filiale versetzt werden kann, hängt von der Vertragsgestaltung ab.
Hinsichtlich Zumutbarkeit des Arbeitsweges ??? Zu welcher Zeit öffnet der Laden, wenn da ( noch ) keine Verkehrsanbindung ist?
6 Uhr fängt die Schicht an.
1) muß er nicht, aber dann wird’s wohl auf eine Kündigung rauslaufen?
2) nein
3) nein
Wichtig auch: steht denn der bisherige Arbeitsort im jetzigen Vertrag?
Gibt‘s vielleicht ein Jobticket?
Fahrtkosten kann man auch von der Steuer absetzen (bringt aber nicht viel). Käme Fahrrad in Frage?
Schafft der Kollege es denn wirklich nicht, Sch auf Dauer fixer zu werden!
teht denn der bisherige Arbeitsort im jetzigen Vertrag?
Ja
Mit einer Versetzung wohin ist hier die Frage. Ins Lager? Das geht per se, außer die Tätigkeit ist genau geregelt udn es geht nur um die Kasse.
In eine andere Filiale? Da muss man eben schauen.
Müssen Fahrkosten erstattet werden? Nicht dass ich wüsste.
Müsste er ein Taxi bestellen? Er muss zur Arbeit kommen. Wie er das macht ist egal, aber der Arbeitgeber ist niht gezwungen ihm irgendetwas zu erstatten.
Du darfst auch daheim bleiben ! Bekommen eben andere die Chance in der anderen Filiale . So sieht es dein Bezirksleiter .
Als ich als Angstellte gearbeitet habe, hat sich kein Mensch dafür interessiert, wie ich zur Arbeit komme oder nicht.
Normalerweise muss man auch Versetzungen hinnehmen.
Aber in Deinem Fall lohnt ja dein Gehalt die Mühe nicht.
Wenn Du Deinen Änderungsvertrag bekommst, gehe unbedingt zur Gewerkschaft.
Gerade im Niedriglohnsektor ist es unbedingt notwendig in der Gewerkschaft zu sein. Die können dir nämlich helfen. Kostet bei Deinem Gehalt nur ein paar Euro.
Er ist eben ein Verkäufer. Teilzeit. Und der wird für die selbe Tätigkeit in eine andere Fuliale versetzt als Strafe.