höhere Gewalt - Arbeitszeit nachholen?

Die Rechtsgrundlage ist der § 615 BGB (Annahmeverzug)

Der AN bietet seine Arbeitskraft an, der AG nimmt sie nicht an. Das Betriebsrisiko liegt beim AG.

Er muss den AN so bezahlen, als hätte er gearbeitet. Die Stunden müssen nicht nachgearbeitet werden, es können keine Minusstunden entstehen und Urlaubsabzug (manche AG kommen auf so eine "Schnapsidee") kann es schon gar nicht geben

Das ist das Betriebsrisiko des Arbeitgebers, das ihn nicht von seiner Entlohnungspflicht entbindet.

Geregelt ist das im Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 615 "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko":

Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. [...] [Das gilt] entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. [Anmerk.: Hervorhebung durch mich]

Du bist also so zu bezahlen, als hättest Du "normal" gearbeitet, musst die tatsächlich aber nicht geleisteten Stunden auch nicht nacharbeiten oder mit anderen Ansprüchen Deinerseits (Urlaub, Überstundenausgleich, Entgelt) verrechnen lassen.

Eine Ausnahme von dieser Regelung würde nur dann bestehen, wenn der Betrieb durch diese Verpflichtung des Arbeitgebers in seiner wirtschaftlichen Existenz konkret bedroht wäre (wovon bei 1 Tag im Minijob selbstverständlich aber keine Rede sein kann).

http://ra-dominiknowak.de/2014/06/wissen-wegen-den-unwettern-nicht-zur-arbeit-was-macht-der-chef/

Wenn mann Deine Punkte getrennt betrachtet:

Wie Du zu Deinem Arbeitsplatz gelangst ist Dein Problem - ergo muss der AG keine Lohnfortzahlung leist.

Punkt 2 - unternehmerisches Risiko des AG - denn Du würdest ja Deine Arbeitskraft zur Verfügung stellen. Ergo muss er bezahlen.

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