Fragen zu ärztlicher Untersuchung bei Heirat?

Hey. Wisst ihr in welchen Ländern eine ärztliche Untersuchung vor der Heirat erforderlich ist wenn ein Ausländer heiraten will? Und welche Untersuchungen muss man dann machen? Mir wurde in der Kindheit ein Aspeger Syndrom diagnostiziert dass aber später selbst von dem Psychologen der es mir diagnostizierte hinterfragt wurde. Heutzutage passt es sowieso gar nicht mehr zu mir. Bin ich verpflichtet bei so einer ärztlichen Untersuchung so eine alte überholte Diagnose anzugeben oder muss ich das nicht? Wenn ja muss ich diese Diagnose irgendwie löschen nicht dass sie mir das Leben noch verhunzt

2 Antworten

Altersweise

Von gutefrage auf Grund seines Wissens auf einem Fachgebiet ausgezeichneter Nutzer

Psychologie, Gesundheit und Medizin

02.05.2022, 11:07

Eine ärztliche "Ehefähigkeitsuntersuchung" gibt es meines Wissens in der gesamte EU nicht.

Das vielerorts von Ausländern verlangte Ehefähigkeitszeugnis hat mit Medizin absolut nichts zu tun, sondern stellt nur fest, dass du juristisch heiraten darfst, also ledig oder rechtskräftig geschieden bist.

Flavourbangt

Beitragsersteller

02.05.2022, 11:08

Also wäre es nirgends auf der Welt verpflichtend dass ich eine alte Asperger Diagnose angeben muss oder?

Altersweise

02.05.2022, 12:44

@Flavourbangt

195 Länder der Welt haben unterschiedliche Personenstandsgesetze. Wie das Recht in Malysia aussieht, weiß ich beispielsweise nicht. In manchen Ländern wird sicherlich auch die elterliche Zustimmung zur Heirat benötigt.

putzfee1

Von gutefrage auf Grund seines Wissens auf einem Fachgebiet ausgezeichneter Nutzer

Gesundheit und Medizin

02.05.2022, 11:46

Ich wüsste kein Land, wo für eine Eheschließung eine ärztliche Untersuchung vorgeschrieben ist.

Flavourbangt

Beitragsersteller

03.05.2022, 09:42

Danke für die Antwort. Ich will eine Vietnamesin heiraten und meiner Meinung nach wäre eine Hochzeit in der EU besser. Allerdings will sie lieber eine Strandhochzeit in Vietnam mit ihren Freunden und Verwandten. Wobei man sowieso nachträglich ein zweites mal in Vietnam heiraten kann. Das müssen wir untereinander noch besprechen.

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Hallo zusammen, vielleicht kann mir jemand helfen.

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Ich bin 59 Jahre alt, männlich. Angestellter. Seit 1973 durchgehend beschäftigt. Seit 07.05.2015 arbeitsunfähig erkrankt. Diagnose: Lungenkarzinom, dadurch Depressionen, Burnout, Panikattacken usw. Schwerbehindert mit 80 Grad. Mit dem 06.11.2016 läuft nun meine Krankengeldzahlung aus.

Bisher verlief der Heilungsprozess der Lunge positiv, aber bei der letzten CT-Untersuchung wurden Unregelmäßigkeiten usw. festgestellt. Ich soll mal abwarten und in 3 Monaten wieder eine CT-Untersuchung machen lassen, sagt der Arzt. Ich war eigentlich wieder so gut drauf, dass ich versuchen wollte eine Wiedereingliederung anzustreben.

Nun bin ich durch die o.g. Diagnose wieder in ein tiefes psychisches Loch gefallen und spüre keine Kraft mehr, im Moment eine Wiedereingliederung durchzuführen. Es sieht dann wohl so aus, dass ich über den 06.11.2016 weiterhin arbeitsunfähig bleibe. Doch dies ist der Zeitpunkt der Aussteuerung durch die Krankenkasse. Ich müsste dann im Rahmen der Nahtlosigkeitsregelung ALG I beantragen. Das ALG I ist bekanntlich weniger als das Krankengeld.

Nun meine komplizierten Fragen:

Wie viel weniger ist das ALG I? Kann ich hierzu einen ALG I-Rechner im Internet benutzen, oder wird das anders berechnet? Gehalt: vormals ca. 3000 € brutto, 1850 € Krankengeld, Anspruch auf EM-Rente 1340 € nach 10,8 % Abzug.

Wie viel ALG I käme da wohl raus? Wie lange läuft die Nahtlosigkeit? Normaler weise habe ich mit 59 Jahren Anspruch auf 2 Jahre Arbeitslosengeld. Ich muss dann wohl auf Mitteilung der Arbeitsagentur einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen. Bis der von der Rentenversicherung genehmigt wird, werden wohl einige Monate vergehen.

Was ist, wenn es mir innerhalb dieser Monate des laufenden Verfahrens der Beantragung der EM-Rente wieder so gut geht, dass ich dann eine Wiedereingliederung beginnen möchte? Kann ich dann den Antrag auf EM-Rente zurückziehen oder ist dieser Antrag „unwiederbringlich“ gestellt?

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Muss ich im Rahmen der Nahtlosigkeit meine Krankmeldungen der Arbeitsagentur vorlegen? Ich habe gehört, wenn ich das mache, die Arbeitsagentur mir dann nur noch eine Art „Lohnfortzahlung“ für 6 Wochen gewährt. Danach käme ich in Hartz IV.

Was ratet Ihr mir? Wiedereingliederung? Nahtlosigkeitsregelung? EM-Rente beantragen? Habe noch knapp 4 Jahre bis zur Rente mit 63.

Viele Fragen, aber vielleicht findet sich ja jemand mir zumindest einen Teil davon zu beantworten.

Vielen Dank für Eure Hilfe.

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Verdachts Diagnose bei Bundeswehr angeben?

Hallo, ich möchte mich demnächst bei der Bundeswehr bewerben. Vor einem Jahr war ich ein einziges Mal bei einer Psychologin da ich Schlafstörungen hatte, diese hat die VERDACHTS DIAGNOSE "mittelgradige depressive Episode" gestellt. Ich habe darauf hin mit einem Psycho Therapeuten telefoniert, welcher mir versicherte das meine Schlafstörungen eine ganz normale Reaktion sind und es sich bald wieder normalisieren wird, was auch so eingetreten ist. Da sich die Verdachts Diagnose nicht bestätigt hat, ist meine Frage ob ich diese bei der Musterung überhaupt erwähnen muss. Vielen Dank für nette Antworten (:

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Arbeitgeber Epilepsie verschwiegen - Kündigungsschutz noch gegeben?

Hallo, ich bin seit ca. 12 Jahren in meiner Firma fest angestellt. Ich führe größtenteils nur überwachende Arbeiten am PC aus aber auch Stapler fahren,Krane bedienen,Maschinen reinigen, sowie der Umgang mit Gefahrenstoffen gehören zu meiner Tätigkeit. Durch den Schichtdienst und privaten Stress hat sich bei mir vor ca. 6 Jahren eine leichte Epilepsie eingeschlichen. Nachdem die Krankheit bei mir diagnostiziert wurde ist mir vom Arzt schriftlich empfohlen wurden nicht mehr im Schichtdienst zu arbeiten und untersagt wurden Maschinen zu bedienen, was ich aber ignoriert habe, weil die Anfälle so schwach sind das sie mich kaum beeinträchtigen und nichtmal jemanden auffallen. Ich kann sie sogar unterbrechen wenn ich mich anstrenge. Da die Anfälle sich nun aber häufen und auch in der intensität leicht zugenommen haben, sehe ich mich langsam gezwungen zu handeln, bevor es noch zu einen "richtigen Anfall" kommt. Ich habe noch keine Abmahnung und mache auch sonst keine Fehler die auf die Krankheit zurückzuführen währen. Mein Neurologe würde mir nächsten Monat etwas arbeitsmedizinisches fertig machen, damit ich umgesetzt werde und aus den Schichtdienst raus komme. Da ich damals nach der Diagnose schon eine Liegebescheinigung vom Krankenhaus mit Vermerk "Epilepsie" eingereicht habe wäre es vielleicht blöd zu behaupten, die Krankheit sei JETZT erst aufgetreten, andererseits hab ich Angst das man mich kündigt wenn mein AG erfährt das ich trotz ärztlicher Untersagung 6 Jahre lang meinen Job gemacht habt. Was meint ihr dazu? Hat der Arbeitgeber überhaupt die Möglichkeit der Sache so genau nachzugehen oder muss er sich damit zufrieden geben wenn ich das aktuelle Attest vorlege, wonach ich für Schichtdienst und Maschinenarbeit nicht geeignet bin? Ist der AG überhaupt verpflichtet mich umzusetzen? Und wenn ja was ist wenn mir der neue Posten absolut nicht zusagt, muss er mir dann einen anderen anbieten?

Danke schon mal im vorraus

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einer meiner besten Freude hat ein Problem. Und zwar hat er 2012 eine Ausbildung zum Briefträger bei der Post abgeschlossen und wurde daraufhin übernommen. Nach 3 Monaten kündigte er aber, weil er die Arbeit Körperlich nicht geschafft hat. Er hat immer sehr starke Rücken und Fußprobleme bzw. Schmerzen. In der Ausbildung hatte er 2 mal die Woche Schule und musste nur die hälfte eines sehr kleinen Bezirks zustellen und selbst das hatte ihn schon einige Körperliche Probleme bereitet, da er einen sehr krummen Rücken hat. Bei ihm wurde eine Skoliose, eine Kyhposis, Haltungsschwäche, Beckenschiefstand und ein Knick Senk und Spreizfuss und eine Beinlängendifferenz von 1,5 cm diagnostiziert. Er hatte nach der Kündigung letztes Jahr einen Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben sprich einer Umschulung gestellt. Daraufhin hat man ihn zur ärztlichen Untersuchung beim Arbeitsamt eingeladen, wo er von einer sehr strengen und unfreundlichen alten Dame untersucht wurde. Einige Monate später bekam er dann einen Brief, der besagt, dass er zwar einige anatomische und orthopädische Probleme habe wie jene die ich bereits erwähnte, sie aber keinen Grund sieht, weshalb er den Job nicht fortsetzen könne. So wurde der Antrag zur Verwunderung und Enttäuschung letztlich abgelehnt. Er ist jetzt seit knapp einem Jahr arbeitslos und wirkt total unzufrieden, Zermürbt und Hoffnungslos. Ich mache mir große Sorgen um ihn, weil er ein wirklich guter Freund ist. Er wünscht sich so sehr einem qualifizierten Beruf nachgehen zu können, der ihn körperlich nicht zu schaffen macht, Habt ihr eine Idee wie er das mit der Umschulung noch hinbekommen kann und ob es normal ist, dass man trotz solcher körperlicher Schwierigkeiten die ja offensichtlich bestehen dennoch gesagt bekommen, er sei in der Lage den alten Job forzsetzen, obwohl dieser ihm körperlich große Schwierigkeiten und schmerzen bereitete. Er ist übrigens auch aktuell noch in Behandlung, da er mehrere orthopädische Probleme hat. Danke für eure Aufmerksamkeit

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Darf das JobCenter die Diagnose einer Krankschreibung verlangen?

Hallo,

ich hatte neulich einen Termin bein JobCenter. Weil zu der Zeit erkältet war, habe ich mich krank schreiben lassen und die "Bescheiniegung für Arbeitgeber" zum JobCenter gesendet. Schnell kam auch schon der nächste Termin und in diesem stand auch, dass eine Krankschreibung nicht ausreicht und sie dass nächste mal die Diagnose sehen will. Das hat mich sehr wütend gemacht, weil sie das definitiv nichts angeht. Ich gehe auch mal davon aus, dass ich im recht bin. Nur wie beweise ich das? Giebt es einen Paragraphen oder so dafür? Die berufen sich ja immer auf sowas.

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Wer darf Diagnosen stellen?

Guten Abend zusammen!

Ich habe vor ein paar Wochen ein Reportage im Fernsehen gesehen, in der einer Mutter die Kinder weggenommen wurden aufgrund eines Verdachts einer psychischen Krankheit.

Es hieß, dass der zuständige Psychologe einen Verdacht auf eine Borderline-Persönlichkeitsstörung feststellen konnte und daher die Mutter nicht ausreichend für ihre Kinder sorgen konnte. Diese hat dann zusammen mit einem Anwalt das Gutachten angefochten mit der Begründung, dass es kein psychiatrisches/ärztliches Gutachten ist.

Ich habe mich daraufhin selbst ein bisschen im Internet informiert und jeder sagt etwas anderes darüber wer Diagnosen stellen darf (Psychiater, Psychotherapeut, Psychologe).

Meine Frage ist nun welches Gutachten bei Gericht aussagekräftiger ist, das eines Arztes oder eines Psychotherapeuten und/oder Psychologen?

Liebe Grüße

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Amtsärztliche Untersuchung Multiple Sklerose?

Hallo, ich habe eine Ausbildungsplatzusage für eine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten bei einem Bezirksamt. Ich werde nun zu einer amtsärztlichen Untersuchung eingeladen, die meine Gesundheit attestieren soll. Bei mir wurde vor einigen Jahren Multiple Sklerose festgestellt. Verlauf ist bisher recht moderat. Muss ich mir Sorgen machen? Für eine Beatmung wäre es ja zu 100% ein KO Kriterium, aber gerade für die Ausbildung sollte es doch kein Problem sein. Oder? Danach wäre ich ja auch nur im Angestelltenverhältnis.

Nachtrag: ich war auch mal ziemlich lange krankgeschrieben, das war direkt nach der Diagnose. Kam darauf nicht klar damals. Kann auch das zum Problem werden?

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