Einstellung einer unqualifizierten person?

Sehr geehrter Fragesteller.

Ich beantworte Ihnen ihre Frage gerne wie folgt:

Der Arbeitnehmer schuldet nach dem Arbeitsvertrag seine Arbeitskraft und seine Zeit: Das bedeutet, er muss zu den vereinbarten Zeiten am Arbeitsplatz sein und die ihm zugewiesenen Tätigkeiten machen.

Dabei schuldet er aber KEINEN Erfolg: Es müssen also in der Regel nur die angewiesenen Tätigkeiten ausgeführt werden. Dabei darf sich der Arbeitgeber zwar ungeschickt anstellen, aber er darf nicht die Arbeit verweigern (Stichwort: Das kann ich nicht, das mach ich nicht)

Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer entsprechend seiner Fähigkeiten in die Arbeit einzuweisen und anzuleiten.

Der Arbeitgeber muss, weil kein Erfolg geschuldet wird, auch das vereinbarte Entgelt bezahlen. Das Geld darf der Person also nicht verweigert werden, weil sie den Job nicht wie gewünscht macht.

Gegebenenfalls muss das Geld dann eben beim Arbeitsgericht eingeklagt werden. Hierfür kann die Person Prozesskostenhilfe beantragen, wenn sie keine Rechtsschutzversicherung hat, die das Arbeitsrecht übernimmt.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen weiterhelfen.

alles gute!

Können sie der person geld verweigern

Nein, das können sie nur bei einer Arbeitsverweigerung. Ansonsten ist es halt das Pech des Unternehmens, wenn eine Person eingestellt wird, die absolut keine Ahnung hat.

Kommt drauf an. Grundsätzlich bietest du deine Arbeitskraft an, womit und wie der AG dich dann beschäftigt, ist sein Problem. Dann war es die Fehleinschätzung von Seiten des AG und seine Auswahl nicht die Beste. Es wäre also denkbar, dass der Kandidat die Probezeit nicht übersteht.

Die Theorie hat nur dann einen Haken, wenn du zB Zeugnisse beschönigt oder im Vorstellungsgespräch gelogen hast. Berechtigt bei Nachweisbarkeit zur außerordentlichen Kündigung.

Ein Aufhebungsvertrag führt meines Wissens zur Sperre, also müsstest du die Kündigungsfrist schon überbrücken.

Unwahrscheinlich das jemand nach "sehr kurzer Zeit" kündigt. Es gibt kaum Arbeitsstellen ohne Probezeit. Innerhalb der Probzeit kann man den Vertrag beiderseits auflösen aber nicht kündigen (es gibt keine Kündigungsfrist).

Wenn ein Betrieb jemanden anstellt ohne Qualifikation war dem Betrieb klar worauf er sich einlässt und der betreffenden Person war klar wie die Stellenbeschreibung aussah und was gefordert ist.

Warum sollte eine Firma so etwas tun? Wenn von vornherein klar ist, dass die Person die Aufgabe nicht bewältigen kann, macht es keinen Sinn, trotzdem Geld dafür zu bezahlen. Das klingt sehr hanebüchen. Dazu kommt, dass diese Person zunächst eine Probezeit haben sollten, d.h. die Kündigungsfrist ist sehr kurz.