Wie leicht kommt man aus einem Minijob-Vertrag raus?
Zurzeit übe ich einen Minijob als Warenverräumerin aus (ca. 40 Stunden monatlich). Die Kündigungsfrist ist laut Vertrag die gesetzliche und das Arbeitsverhältnis bedarf der schriftlichen Kündigung. Ursprünglich habe ich den Job während einer beruflichen Weiterbildung angenommen. Diese ist jetzt beendet und ich möchte mich wieder Vollzeit in meinem ursprünglichen Beruf bewerben. Gibt es eine Möglichkeit vorzeitig aus dem Vertrag herauszukommen?
7 Antworten
Warum versprichst du in der Bewerbung, dass du sofort zur Verfügung stehst, wenn es nicht so ist.
Der Hinweis, dass man sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet, schmälert nicht die Chance, mit der Bewerbung Erfolg zu haben.
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in deinem Fall vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Im Moment könntest du noch zum 15.10. kündigen.
Wenn der evtl. neue Arbeitsgeber dich sofort einstellen will, dann brauchst du die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers zu einem Aufhebungsvertrag mit kurzfristigem, noch zu bestimmendem Ende des bestehenden Arbeitsvertrags.
Du hast die Möglichkeit mir deinem Arbeitgeber die Auflösung des bestehenden Arbeitsvertrages auszuhandeln, dies setzt aber die Zustimmung deiner Arbeitsgebers voraus. Sollte er dem nicht zustimmen bist Du an die gesetzlichen Kündigungsfristen gebunden!
Hunde sollte man wirkölich erst Wecken, wenn es auch notwendig ist. Wie ich eben gelesen habe hast Du eine sofrotge Verfügbarkeit gegenüber den möglichen neuen Arbeitgeber vesprochen, taktisch Klug aber gleichzeitig auch schlech, denn sollte der neue Arbeitgeber tatsächlich ja sagen und dich am nächsten Tag zum arbeiten erwarten hast Du ein großes Problem! Sollte es so kommen musst Du irgendwie geschickt den Eintrittstermin nach hinten ziehen. Drücke Dir die Dauemn für die neue Stelle ;)
Du kannst deinen Arbeitgeber bitten, den bestehenden Vertrag aufzulösen. Ansonsten bleibt dir nur die Möglichkeit die gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten.
Du musst schon die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten, außer Du vereinbarst mit Deinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag. Sprich ihn doch einfach mal an.
warum willst du den raus, du kannst da doch weiter arbeiten bis zu wieder eine Vollzeitstelle hast und dann kündigen.
Ich habe aber in die Bewerbung für die Vollzeitstelle reingeschrieben, dass ich zu sofort verfügbar bin, um bessere Chancen bei der Bewerbung zu haben
Naja ich könnte sicherlich mal in der Verwaltung meines Arbeitgebers anrufen und nachfragen aber ich will da jetzt auch keine schlafenden Hunde wecken. Ob ich die Vollzeitstelle bekomme entscheidet sich am Montag