Darf mein Chef einfach Urlaub "anordnen"?
Seit Montag spinnt mein Pc am Arbeitsplatz. Es gibt Probleme mit dem Netzwerk, auf diverse Laufwerke kann ich nicht mehr zugreifen. Warum das auf einmal so ist, weiß natürlich keiner. Nun wird heute nachmittag jemand kommen um das zu prüfen, aber wir vermuten, dass die komplette Anlage erneuert werden muss. Das wäre natürlich the worst case. Nun stellt mir mein Chef in Aussicht, dass ich dann wohl mehrere Wochen !!! Urlaub nehmen müsste, da sich das etwas langwieriger gestalten wird. Nur - ich kann nix dafür, dass ich nicht arbeiten kann. Ich kann auch nichts dafür, dass der Vorstand geizig ist und wir immer noch mit Windows XP arbeiten. Dann kann ich meine gesamte Urlaubsplanung über den Haufen werfen. Muss ich meinen Urlaub tatsächlich opfern, nur weil die blöde Kiste nicht funktioniert und ich nicht arbeiten kann? Es ist nur mein Arbeitsplatz, der nicht funktioniert, beim Chef läufts einwandfrei. Wenns sich nur um ein paar Tage handeln würde, könnte ich notgedrungen damit leben. Aber mehrere Wochen?
6 Antworten
Das musst du nicht akzeptieren. Dann soll der Chef vorübergehend einen neuen PC ans Netzwerk anschließen. Das ist doch keine große Aktion.
Also Gesetzestext kann ich dir keinen nennen, aber eigentlich dürfte das nicht der Fall sein.
Meines Wissens dürfen die Firmen auch maximal 2 oder 3 Wochen als
Betriebsurlaub definieren.
Die Firma muss dafür Sorge tragen, dass du ein Gerät für deine Arbeit zur Verfugung hast (wenn nicht anders im Vertrag geregelt). Sprich eigentlich müssten sie dir ein funktionsfähiges Ersatzgerät zur Verfügung stellen. Aber dir Urlaub verordnen sollte eigentlich nicht gehen.
Ansonsten einfach kurz mal einen Anwalt konsultieren, oft wird eine kurze Telefonische Auskunft auch nicht in Rechnung gestellt.
Einen gewissen Anteil des Jahresurlaubs darf vorgeschrieben werden aber dann auch nur mit langfristiger Ankündigung, wenn zb über Weihnachten Betriebsferien sind. Aber so ist das normalerweise nicht zulässig. Da darf höchstens Abbau von Überzeit angeordnet werden.
Einfach so geht das nicht - aber: fragt doch mal den Betriebsrat - habt ihr einen?