Chef beschuldigt mich des Diebstahls ...
Vor ca. einer Woche wurden meinem Chef mitten in der Nacht 700€ aus dem Tresor gestohlen, den Schlüssel für den Laden und für den Tresor besitzen nur leitende Angestellte, ich weiß von 7 inklusive mir.
Als ich heute zur Arbeit fuhr wurde ich vor der Tür abgefangen und mir wurde gesagt das ich gekündigt bin weil ich der einzige der 7 Personen bin der kein Wasserdichtes Alibi hat. Denn ich habe zu dem Zeitpunkt geschlafen. Der Diebstahl war zwischen 3:00 und 3:30 in der Nacht von Sonntag auf Montag. Nun meine Frage, ist es Rufmord wenn er dies in der Firma weiter erzählt und alle Mitarbeiter denken ich hätte das Geld gestohlen? Wenn ja, wie kann ich mich dagegen wehren?
Vielen Dank im Vorraus
13 Antworten
Nimm dir einen Anwalt! Die Kündigung kannst du mit Sicherheit anfechten.
Ich würde ihn anzeigen wegen übeler nachrede, außerdem kann er dich nicht einfach kündigen ohne beweise.
Bist so lange unschuldig, bis sie Dir die Schuld beweisen und dann darf er über die Tatsache natürlich sprechen
Für Dein weiteres Vorgehen hängt wohl alles davon ab, ob Du es warst oder nicht und diese Frage kannst Du am besten selbst beantworten. Wenn Du es warst, hat es keinen Sinn, so zu tun, als wärest Du es nicht gewesen, denn das kann man wahrscheinlich feststellen. Wenn Du es aber wirklich nicht warst, solltest Du zu einem Anwalt, vielleicht Fachanwalt für Arbeitsrecht, gehen. Außerdem würde ich mich dann an Deiner Stelle mit der Polizei in Verbindung setzen, damit der Fall geklärt wird. Theoretisch kann es ja wohl auch ein Fremder gewesen sein, denn zumindest Experten können eine Tür leicht öffnen. Außerdem können ja die andern, die auch einen Schlüssel hatten, ihn weitergegeben haben oder er kann ihnen kurzfristig weggenommen worden sein. Die Vorwürfe sind meines Erachtens im Augenblick noch sehr zweifelhaft und reichen weder für Kündigung noch für Strafverfahren aus. Aber wie es wirklich war, weißt Du allein. http://fachanwalt-arbeitsrecht.blog.de
Ich würde Dir auch raten einen Anwalt zu nehmen und gegen die Kündigung vorzugehen!