Arbeitgeber will Stundenplan legitim?
Hallo,
um mal detaillierter zu werden, ich studiere und arbeite als Werkstudent nebenbei noch in einem Modegeschäft und jetzt muss ich in einen anderen Store wechseln.
Die Führungskraft dort hat nun ein Problem damit das ich Samstags nicht arbeiten kann, da ich noch extra Kurse dort habe welchen ich unabhängig dazu gewählt habe und verlangt jetzt einen Stundenplan von mir um nachzuweisen das ich wirklich Samstags nicht arbeiten kann.
Ich würde jetzt gerne wissen, da nichts dazu im Internet gefunden habe, ob es legetim ist oder nicht. Es wundert mich nämlich da in den anderen beiden Stores in denen ich bis jetzt beschäftigt war es noch keiner Verlangt hat.
Und um ehrlich zu sein würde es mir ein bisschen Genugtuung geben, da sie sehr respektlos und unhöflich danach verlangt hat.
Vielen Dank schon einmal für hilfreiche Antworten.
1 Antwort
Dein Arbeitgeber hat grundsätzlich das Direktionsrecht. Dazu gehört auch die Vorgabe über die Lage der Arbeitszeit. Insbesondere, wenn diese nicht explizit und eindeutig im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
ABER: der Arbeitgeber muss dabei auch die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen! Bei Werkstudenten wäre das zum Beispiel, dass man diese nicht zu Zeiten einteilt, wo Lehrveranstaltungen liegen.
Um solche Interessen berücksichtigen zu können (und dabei die anderen Mitarbeitenden auch nicht zu benachteiligen - spielt ja auch eine Rolle bei Dienstplänen und insbesondere Wochenendarbeit...), muss der Arbeitgeber natürlich über diese Interessen informiert sein.
Aus diesem Grund würde ich schon stark darauf tippen, dass im Zweifel vor einem Gericht der Wunsch des Arbeitgebers nach Vorlage des Stundenplans als legitim betrachtet werden würde.
Die Möglichkeit, die sich dir natürlich immer bieten würde, wenn dir diese Vorgesetzte nicht passt, ist die ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist.
Alles klar, vielen Dank für die hilfreiche Antwort.