Arbeitgeber schreibt einfach Urlaub, wenn Uberstunden abgebummelt werden

Wenn der Urlaub für dieses Jahr schon verplant war, wurde das auch unterschrieben und genehmigt? Wenn ja, kann Urlaub nachträglich nicht in Freizeitausgleich durch Überstunden geändert werden.

Der AN hat nach § 7 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz Anspruch darauf, dass der Urlaub zusammenhängend gewährt wird. Da das aber meist aus betrieblichen Gründen nicht geht (und der AN das auch nicht möchte), muss der AG einmal im Jahr mindestens zwei Wochen ununterbrochenen Urlaub gewähren.

Die Handhabung von Zeitkonten ist i.d.R. vertraglich, evtl. tariflich oder (mit BR) durch eine Betriebsvereinbarung geregelt. Das Problem vieler Firmen ist, dass bei Überstunden die nicht ausbezahlt sondern "abgefeiert" werden oft am Jahresende, wenn der Urlaub verbraucht sein sollte, viele AN noch alten Urlaub haben und diesen zeitgleich nehmen wollen. Daher ist es vielen AG lieber, wenn der Urlaub zumindest z.T. genommen ist.

Bei uns im Betrieb haben wir eine entsprechende Betriebsvereinbarung. Ganze Tage aus Überstunden dürfen erst dann genommen werden, wenn pro Monat im laufenden Kalenderjahr schon ein Urlaubstag verbraucht wurde. Stundenweiser Gleitzeitabbau ist dagegen jederzeit möglich.

Seit dieser Vereinbarung hat sich die Situation am Jahresende wesentlich entspannt und es muss nicht 2/3 der AN noch schauen, wie er den alten Urlaub noch nehmen kann.

Mein Rat wäre: Auf alle Fälle einen Betriebsrat wählen. Dieser kann dann bei den MA eine Umfrage machen und mit dem AG dann über eine entsprechende Betriebsvereinbarung verhandeln, die beiden Seiten dient. Das wäre dann auch rechtssicher.

Zum Arbeitsrecht gibt es auch ein Bürgertelefon der Bundesregierung:

01805/676713 Montag - Donnerstag 8.00 bis 20.00 Uhr 0,14€ aus dem Festnetz

Dein Freundin wäre gut beraten gewesen, den geistig "voll verplanten" Jahresurlaub zu beantragen und sich per Urlaubsschein genehmigen zu lassen :-O

Einen Anspruch auf Urlaubsgewährung zum Wunschtermin hat sie nämlich nicht.

Vielmehr muss der AG Betriebsabläufe und Personaleinsatz sicher planen können: Es darf nicht sein, dass im Dezember oder März der Betrieb quasi lahmgelegt wird, weil alle ihre noch offenen Ansprüche geltend machen, bevor sie verfallen :-O

Urlaub muss zwingend im laufenden Jahr genommen und kann allenfalls aus berechtigten (!) persönlichen (Krankenstand) oder betrieblichen (Auftragslage) Gründen ausnahmnsweise (!) bis März kommenden Jahres verschoben werden; Mehrarbeitsausgleich hingegen nicht.

Insofern kenne ich kein gesetzliches Verbot, auch laufend einzelne Urlaubstage vorzugeben oder mit Freizeitausgleich zu kombinieren, sofern v. g. betriebliche Gründe dies rechtfertigen und mindestes 12 aufeinanderfolgende Werktage Erholungsurlaub gewährt werden.

Von einer dem hier einschlägigen BUrlG abweichenden Betriebsvereinbarung oder Tarifvertragsbestimmung entnehme ich dem Beitrag jedenfalls nichts.

G imager761

Natürlich ist das nicht rechtens!!!!! Es muss ein Unterschied darin bestehen, ob ich zuerst mein Urlaubstage abbaue oder meine Überstunden! Sie wird dafür ja auch nicht dieselben Scheine ausfüllen?!

Eine genaue Gesetzesstelle kann ich dir leider nicht angeben, aber wende dich doch an eine Arbeitnehmerkammer! Oder aber an die Gewerkschaft! Dafür sind die schließlich da!

Vielleicht kann sich deine Freundin auch bei einem Arbeitsgericht mal darüber informieren, was sie dagegen tun kann??

Ja, das ist rechtens, wenn nichts anderes schriftlich vereinbart wurde.. Die Ferientage dürfen eben vom Arbeitgeber nicht ausgezahlt werden. Wenn jetzt jemand mehrere Tage Überzeit hat und auch noch mehrere Ferientage, dann müssen zuerst die Ferientage weg, damit man im schlimmsten Fall die Überzeit mit einem Zuschlag auszahlen könnte..

War das Überstunden abbummeln vorher vereinbart ? Wenn nicht, ist es dem AG überlassen wenn der das Ü.-Stunden abbummeln einplant. Ausgenommen, das Ganze ist im AV, auch ggf. nachträglich entsprechend vereinbart.

Wie ist das denn überhaupt geregelt ?