Wie lange ist es zulässig, ohne Urlaub durchzuarbeiten?

Das Bundesurlaubsgesetz regelt lediglich, dass der Urlaub in dem jahr genommen werden soll, in dem der Anspruch entsteht. In Ausnahefaellen ist aber auch eine Uebertragung auf das Folgejahr zulaessig. Es regelt aber nicht, welche zeitlichen Abstaende maximal zwischen den einzelnen Urlauben liegen duerfen. Den Rahmen hierfuer setzen also der 1. Januar als erster Tag eines Kalenderjahres und das Ende des Uebertragungszeitraums (gesetzlich der 31.3. des Folgejahres).

Somit koennen also bis zu etwas mehr als 2 Jahre zwischen den einzelnen Urlauben liegen. Z.B. koennte der Jahresurlaub 2010 bereits im Januar 2010 genommen worden sein und der Jahresurlaub 2011 dann erst im Maerz 2012.

Allerdings schreibt das Bundesurlaubsgesetz auch vor, dass bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Wuensche des Arbeitnehmers zu beruecksichtigen sind, sofern diesen keine uebergeordneten Belange entgegenstehen (betriebliche oder aus sozialen Gruenden vorrangige Urlaubswuensche anderer Arbeitnehmer). Daraus ergibt sich nun in Verbindung mit der Bestimmung, nach der der Urlaub im jeweils laufenden Kalenderjahr genommen werden muss, eine Verpflichtung des Arbeitgebers, dies auch zu ermoeglichen. Er wird also nicht ein ganzes Jahr lang sagen koennen: "Noe, jetzt geht's nicht" sondern dafuer Sorge tragen muessen, dass der Urlaub auch im jeweils laufenden Kalenderjahr genommen werden kann.

Allerdings darfst du deinen Urlaub nicht eigenmaechtig antreten. Lehnt der Arbeitgeber deinen Urlaubsantrag ab und du trittst ihn dennoch an, kann dir der Arbeitgeber selbst dann kuendigen, wenn er gar nicht zur Ablehnung des Urlaubsantrags berechtigt war. Ob dieser zur Ablehnung berechtigt war oder nicht, kannst du naemlich nicht entscheiden. Das kann nur das Arbeitsgericht. Willst du also unbedingt zu einem bestimmten Zeitpunkt deinen Urlaub nehmen und der Arbeitgeber lehnt dies ab, musst du die Urlaubsgenehmigung gerichtlich erstreiten.

Es ist dein gutes Recht Urlaub zu beanspruchen. Immerhin steht es ja auch so in deinem Arbeitsvertrag. Es gibt Phasen wo man aufgrund der Arbeitsbelastung o.ä. mal in einem Jahr kein Urlaub nimmt, das ist auch völlig legitim wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmen damit einverstanden sind.

Dauerhaft auf Kosten des Arbeitnehmers kein Urlaub zu erteilen, ist arbeitsrechtlich anfechtbar.

Du kannst theoretisch fast zwei Jahre ohne Urlaub durcharbeiten, wenn du im Januar Urlaub hattest und den nächsten Urlaub im Dezember des kommenden Jahres nimmst. In Ausnahmefällen kann dieser Urlaub sogar bis in den März des darauffolgenden Jahres verschoben werden. Dein AG kann von dir verlangen weiter zu arbeiten, wenn du dich weigerst kann er dich entlassen.

Hallo,

was da geschieht ist nich in Ordnung. Wieviele Mitarbeiter sind im Betrieb ?

Kann es sein, daß es nur du und den Chef gibt ?

Also, dir stehen mindestens 18 Werktage als Urlaub / Jahr zu.

Ich würde darum bitten, mindestens 2 Wochen Auszeit zu nehmen.

Wenn es so weiter geht, dann empfehle ich dir, Ausschau nach einer anderen

Arbeitstelle zu halten.

Emmy

als Arbeitnehmer hast du das recht auf einen erholungsurlaub. Das sollte man dir nicht verweigern. Es können allerding betriebliche gründe gegen einen urlaub sprechen. Das darf allerdings nicht an der tagesordnung sein.Und wenn er dich kündigt, kannst du einen kündigungschutzklage einreichen.Er muss auch begründen warum er dich kündigt ( betriebsbedingt, personenbedingt ect) Ein arbeitgeber hat ja auch was positives davon wenn die mitarbeiter ausgeruht und frisch sind.