Antrag auf Umgruppierung - Arbeitgeber reagiert nicht
Hallo zusammen,
ich habe bei meinem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag auf Umgruppierung in die nächst höhere Gehaltsgruppe gestellt und ausführlich begründet. Meine Frage dazu bezieht sich auch gar nicht auf inhaltlich Aspekte meines Antrags, sondern darauf, dass dieser aus meiner Sicht nicht bearbeitet wird.
Mein Arbeitgeber hat den Eingang des Antrags umgehend bestätigt. Nach Ablauf von 4 Wochen habe ich nach dem Bearbeitungsstand gefragt. Mir wurde mitgeteilt, der Antrag werde von der Rechtsabteilung geprüft und ich solle mich noch etwas gedulden. Inzwischen sind weitere 8 Wochen vergangen, ohne dass ich etwas zur Sache gehört habe.
Was würdet ihr empfehlen, wie ich weiter verfahren soll? Noch ein weiteres Mal freundlich nach dem Bearbeitungsstand fragen? Frist setzen, bis zu der eine Reaktion zur Sache erfolgen sollte? Wenn ja, innerhalb welchen Zeitraums? Gleich größere Geschütze auffahren und Anwalt ein Schreiben aufsetzen lassen?
Was meint ihr?
3 Antworten
Zunächst einmal solltest du unbedingt schriftlich nachfragen, was aus deinem Antrag geworden ist, sonst hast du im schlimmsten Fall überhaupt nichts in der Hand. Wenn Dein Chef darauf nicht reagiert, dann solltest du mal ein Gespräch mit dem Betriebs- oder Personalrat führen. Je nachdem wie dein Verhältnis zu deinem Chef ist, kannst du das ganze auch informell gestalten. Einfach mal an die Türe klopfen und die Sache unter vier Augen besprechen. Dann kann er nicht davonlaufen und muss sich dir stellen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass manchmal genau diese Menschlichkeit viel eher zum Erfolg führt, als komplizierte Prozesse.
Vermutlich hast Du den Antrag nicht gestellt weil Dir halt mal danach war sondern weil es nachvollziehbare Gründe gibt.
Ich würde schriftlich nachfragen was aus Deinem Anliegen geworden ist. Eine Frist setzen nützt Dir nur etwas wenn eine Betriebsvereinbarung oder ein TV Dir diese Höherstufung auch zusichert. Obwohl sie ja dann auch rückwirkend gezahlt werden müßte.
Anwalt halte ich nicht sehr tauglich bei einem Antrag auf Lohnerhöhung. Ein BR oder ein Personalrat wären da eher Ansprechpartner.
Nicht um Deine Gehaltsgruppe zu ändern aber um den Chef zu einer Entscheidung zu veranlassen.
Eigentlich wird die Höherstellung von dem nächsten Vorgesetzten empfohlen . Dann wenn man gezeigt hat was man sehr gut kann . Schwere Geschütze auffahren = bedeutet selbst kündigen , sollen die doch sehen ob es ohne dich überhaupt geht .