Festgehalt, Lohnkürzung wegen weniger Arbeitsstunden erlaubt?
Hallo, ich wollte mal wissen ob mein Arbeitgeber das Recht darauf hat bei einem Festgehalt mein Lohn zu kürzen, wenn ich in einem Monat Minusstunden habe? Also genauer gesagt habe ich ein monatlichen Bruttogehalt von 919,- als Festgehalt basierend auf 28 Stunden pro Woche. Es ist eine Saisonarbeit und ich hatte bis zum Monat September Überstunden, ca. 40 Std. Dann wurde ich im September wegen Störungen im Betrieb seltener eingeteilt und kam dadurch auf Minusstunden also hab ich nur 54 Std. im Monat September gearbeitet. Mein Gehalt wurde jetzt auf 800,- Brutto gekürzt. Im Vertrag wurde keine Gehaltskürzung vereinbart. Ist das Rechtens?
5 Antworten
Es ist leider so das Saisonarbeiter oft nicht das Geld bekommen was ihnen zusteht. Was im Arbeitsvertrag steht gilt.
Meine Zeitarbeits Firma wollte mir während des Arbeitsverhältnisses auch weniger zahlen, weil ich ja nicht die vereinbarten Stunden gearbeitet habe.
Sie haben sich aber in keinen Rechtsstreit eingelassen weil ja auch im Vertrag stand das sie am Tag nur 7,5 Stunden anrechnen und mehrstunden einem Stundenkonto zuschreiben müssen auf dem die Mehrstunden der Vorzeit waren.
Die Abwicklung dieser Mehrstunden, sagte aber auch das sie von der Firma angerechnet oder Ausbezahlt werden können. Daraus folgte warscheinlich das sie erst diese Stunden anrechnen müssen, bevor sie überhaupt etwas von Gehalt abziehen dürfen.
Einen monat später kam dann eine Korrektur der Vormonat Gehaltsabrechnung und das aktuelle Gehalt.
Das dürfte nicht rechtens sein, es sei denn da greift irgendeine Sonderregelung die mir gerade nicht bekannt ist.
https://www.betriebsrat.com/lexikon/annahmeverzug-%C2%A7-615-bgb
Interessant ist dabei dieser Abschnitt und die frage ob soetwas irgendwo vereinbart wurde:
Auch kann einzelvertraglich vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer, z.B. bei Betriebsstörungen mit einer Suspendierung seines Beschäftigungsverhältnisses einverstanden ist und somit eine Lohnzahlungspflicht entfällt.
Wenn dein Arbeitgeber dich keine 28 Stunden beschäftigen kann, ist es sein Problem, wenn nichts anderes im Vertrag vereinbart wurde. Er darf also dein Gehalt nicht willkürlich kürzen, sondern muß sich an die vertragliche Vereinbarung halten.
Hast du die Überstunden bezahlt bekommen?
Ich kenne deinen Arbeitsvertrag nicht. Vielleicht sind die Überstunden mit den Fehlstunden verrechnet worden.
Wenn du ein Festgehalt auf Basis 28 Stunden bekommst und dein Arbeitgeber gibt dir keine Arbeit ist das sein Problem. Aber du müsstest dort anwesend sein.
Denke nicht, dass das Rechtens ist aber sicher wirst das nur wissen, wenn du jemanden fragst der es wissen müsste.
Das kommt auf deinen Vertrag und die individuelle Vereinbarung an. Das kann man nicht so pauschal beantworten. Es kommt auch darauf an ob du in einem anderen Bereich einsetzbar gewesen wärst und auch dazu bereit warst. Auch ob du überhaupt zur Verfügung gestanden bist (also anwesend warst)
Da müsstest du einiges mehr posten, damit das regelkonform zu beantworten ist
Ne Überstunden habe ich nicht ausbezahlt bekommen.