Hallo, ich arbeitete bis 30.09 in einem katholischen Kindergarten und wurde nach AVR bezahlt. zum 01.10 habe ich die innerhalb eines Landkreises gewechselt. Ich arbeite wieder bei der katholische Kirchengemeinde und werde auch dort nach AVR bezahlt. Heute kam nun das Weihnachtsgeld und ich habe dieses nur Anteilmäßig von meinem neuen Arbeitgeber bekommen!

Nun meine Frage: Ist mein alter Arbeitgeber verpflichtet mir das Weihnachtsgeld anteilmäßig von Januar bis September zu zahlen, da ich ja beim gleichen Träger bleibe? Oder habe ich nun Pech gehabt und bekomme das Geld für dieses Jahr nur anteilmäßig?

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

ich habe dieses Jahr meinen Arbeitgeber gewechselt. Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber hatte ich eine arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung (bAV). Da es sich hierbei lediglich um eine Kleinstanwartschaft gehandelt hat, konnte diese nach dem Ausscheiden abgefunden werden. Mir wurde kürzlich der Betrag abzüglich Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag überwiesen. Auf der Lohnsteuerbescheinigung für den Monat der Auszahlung steht die Steuerklasse 6. Wenn ich diese Lohnsteuerbescheinigung nun im Programm zur Erstellung der Steuererklärung erfasse, führt das zu einer größeren Nachzahlung.

Wie kann das sein? Ich habe doch schon darauf Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag bezahlt, welche mein ehemaliger Arbeitgeber einbehalten und abgeführt hat. Beiträge zur Krankenkasse und Pflegeversicherung sind übrigens, aufgrund der Höhe, keine angefallen.

Vielen Dank für Eure Hilfe und liebe Grüße :-)

Hallo,

der betrieb in dem ich momentan arbeite wird Ende des Jahres an jemand anderen übergeben die Arbeitsverträge haben wir schon bekommen, jetzt war die Frage ob der neue Arbeitgeber dann eine erneute Probezeit verlangen kann oder nicht im Vertrag stehen 6 Monate Probezeit. Er hat mit unter anderem einfach den Betriebsurlaub beschlossen ohne uns zu informieren und ich will gerne über mein Gehalt verhandeln ist das möglich ? Und ist das überhaupt alles so rechtens ? Ich bin mit Ausbildung Insgesamt im Jahr 2023 4 Jahre in dem Betrieb angestellt. Ausbildung wurde 2022 erfolgreich beendet.

lg

Bei vielen Rechtsschutzversicherungen ist eine Arbeitsrechtsschutz enthalten. Muss man der dann mitteilen, wenn man den Arbeitsplatz wechselt?

Ich habe seit 2 Jahren eine Unterhaltspfändung bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Nun wechsel ich aber in 1 Monat den Job und wollte wissen wie es mit dieser Pfändung weitergeht? Ich würde gern den Unterhalt selber zahlen um nicht schon beim neuen Arbeitgeber gleich mit der Pfändung anzufangen? Gent diese Unterhaltspfändung dann gleich automatisch weiter? Oder ruht sie erstmal so lange ich zahle?

Ich habe in Frankfurt mit Blauer Karte seit September 2018 bis Dezember 2019 gearbeitet, also weniger als zwei Jahre. Jetzt habe ich einen Vertrag mit einer Firma in Berlin unterschrieben, der ab Februar 2020 in Kraft tritt.
Leider habe ich den Vertrag erst am 23.12.2019 bekommen, als die Ausländerbehörde in Frankfurt schon bis Ende des Jahres geschlossen war. Bis Februar 2020 bleibe ich im Ausland, habe die Wohnung aufgegeben und habe mich auch in Deutschland abgemeldet. An meinem letzten Tag habe ich alle Unterlagen und den neuen Vertrag an die Ausländerbehörde in Frankfurt per Post und Email geschickt und habe den Arbeitgeberwechsel beantragt.
Was könnte jetzt passieren? Bleibt meine Blaue Karte gültig, obwohl ich mich abgemeldet habe? Wo soll ich zur Ausländerbehörde jetzt gehen - in Frankfurt oder Berlin?

Hallo,

Kann jemand verlässliche.Informationen geben?

Eine Bekannte kann einen Job im ÖD bekommen , steht kurz vor der Vertragsunterzeichnung.

In ihrer Jugend (90er Jahre) hat Sie eine Ausbildung auch im ÖD nach 3Monaten abgebrochen und dies beim zukünftigen Arbeitgeber nicht erwähnt.

Jetzt hat Sie Schiss, dass das auffällt, wenn Sie wieder im ÖD über den neuen AG "angemeldet" wird, also dass diese Zeiten ( im Bezug auf Rentenversorgung) dort irgendwo auftauchen könnten. Sie glaubt das wäre im ÖD anders als in der freien Wirtschaft. Bisher ist da bei Jobwechseln nichts passiert....

Kennt sich damit jemand aus?

Danke

Wenn man 4 J. im selben Betrieb arbeitet, dann 6 Mt. wo anders, und dann wieder retour geht, wird das dann der Firmenzugehörigkeit autom. angerechnet o. startet man komplett neu bei neuer "alter" Firma?

Hallo zusammen,

ich habe meine letzte Arbeitsstelle die ich 4 Monate hatte, wurde mir gekündigt. Beim Lebenslauf habe ich versehentlich nicht die Zeitangabe geschrieben, sondern arbeitssuchend. Nun habe ich ein Vorstellungsgespräch bekommen und lief gut. Sie wollen mich nehmen. Jetzt habe ich den Personalbogen den ich ausfüllen muss , habe jetzt erst festgestellt das diese Zeitangabe fehlt im Lebenslauf.
Da seit 1.1.2023 der Arbeitgeber auch die Angabe im Falle einer Kündigung elektronische BEA die letzten zwei Arbeitgeber angeben muss im Personalbogen, bin ich total verzweifelt.
Mir ist aber erst jetzt aufgefallen das mein Lebenslauf die letzte Zeitangabe fehlt.
Was mache ich jetzt?
Soll ich die Personalabteilung darüber informieren das mir ein Fehler unterlaufen ist oder soll ich gar nichts machen.
Das ist mir noch nie passiert und es ist mir so unangenehm.
Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr, unterschrieben aber noch nicht abgegeben.

Im voraus schon mal Danke für die Tipps und Ratschläge

Ich wurde von einer Firma gefragt, ob ich zu denen wechseln will. Eigentlich ist meine aktuelle Stelle von den Aufgaben sehr gut und ich bin auch zufrieden damit, die neue Stelle wäre ähnlich wie meine jetztige. Ein bisschen mehr Verantwortung und deutlich mehr Gehalt. Deswegen bin ich jetzt unschlüssig was ich machen soll. Soll ich zu meinem Chef gehen und ihm sagen, dass ich eigentlich hier bleiben will aber wo anders deutlich mehr Geld bekommen würde und dann meinen Verbleib von einer Gehaltserhöhung abhängig machen? Ich würde mir dabei glaub ich sehr komisch vorkommen. Was würdet ihr mir raten?