Guten Tag,

ich habe einen bestehenden Bausparvertrag der LBS, angelegt vor Studium und Ausbildung. Die LBS schickte mir einen Brief mit: Die Bausparsumme steht zur Verfügung.

Nach Jobwechsel trete ich einen Job an, bei dem Vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden. Ich bin nicht für Arbeitnehmer-Sparzulage berechtigt.

Können die vom Arbeitgeber gezahlten Leistungen nun einfach auf den Bausparvertrag gezahlt werden? Wenn ja, ist das Sinnvoll? Wenn nein, was mache ich bestmöglich mit diesen Leistungen?

Darf man ermögenswirksame Leistungen auch für Tilgung eines Immobilienkredits verwenden oder ist das nicht möglich?

Ist die jährliche Bescheinigung +ber vermögenswirksame Leistungen aufzubewahren? Wofür? Bin nicht berechtigt für Arbeitnehmersparzulage!

Wenn man als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität beschäftigt ist, bekäme man ein paar Euro vom Land bei Vermögenswirksamen Leistungen hinzu. Leider ist der Betrag sehr niedrig. Lohnt es sich dann überhaupt in die (limitierten) Geldanlagen zu gehen, die für vermögenswirksame Leistungen qualifizierbar sind? Darunter fallen Bausparverträge, Lebensversicherung etc.

Mein neuer AG weigert sich, 40,00 EUR von meinem Gehalt als VL in den Bausparvertrag zu überweisen. Darf er das?

Einen Zuschuss gewährt er nicht.

Ich habe das Formular der Bausparkasse vorgelegt. Er will meinen Bausparvertrag sehen und hat Angst, dass er nach dreimaliger Zahlung in den Vertrag einsteigt. So einen Quatsch hab ich noch nie gehört und hatte noch nie bei anderen AGs solchen Stress.

Ich habe eine Nachricht meiner alten Bank erhalten, dass mein VL-Vertrag ausgelaufen ist. Leider wohne ich nun in einer anderen Stadt und kann nicht mal eben dorthin gehen. Muss ich einen neuen Vertrag abschließen oder kann das Geld weiterhin auf das Sparbuch gezahlt werden?

Momentan nutze ich die vermögenswirksamen Leistungen vom Arbeitgeber nicht, nun überlege ich mir, ob die die vL auch auf den Riestervertrag überweisen lassen kann, das fände ich ganz praktisch, nicht noch einen weiteren Sparvertrag zu haben.

Hallo, mir ist aufgefallen, dass mein AG 2009 anstatt der monatlichen Beiträge nur einmal VL abgeführt hat. Vor 2009 erfolgten die Zahlungen immer regelmäßig, d.h. monatlich, aber durch Änderungen des Vertrages (Diplomand, ....) ist in der Personalabteilung wohl irgendwas schief gelaufen. Ich selbst war dumm genug, nie auf der Abrechnung die Beträge zu überprüfen (die VL-Abbuchung), und nun stelle ich fest, dass das "VL-Fonds-Konto" viel niedriger ist als erwartet. Kann ich zum AG gehen und verlangen, dass er mir für 2009 die 11 "fehlenden" Beträge noch nachzahlt??? Ich bin seit über 14 Jahren in dem Unternehmen, und jeder "Depp" bekommt das monatliche VL-Geschenk, nur ich nicht. Ich möchte das nicht akzeptieren - habe ich hier die Möglichkeit, den AG zur rückwirkenden Auszahlung zu verpflichten? Ich bin zwar so gesehen "selbst schuld", weil ich meine Abrechnungen hätte prüfen müssen, aber andererseits: Nicht ich bin der Personal-Experte, sondern die entsprechende Abteilung, welcher das hätte auffallen müssen. Ich rackere mich Tag für Tag ab und bin trotzdem der Dumme,der "Pech gehabt hat" und nun leer ausgeht??? Hier muss man doch der Personalabteilung den Ball zurückspielen können?!? Kann ich hingehen und die rückwirkende Auszahlung verlangen, oder heißt es hier "Pech gehabt"? - Das fände ich dann aus Arbeitnehmersicht das Allerletzte! Vielen Dank

Mein Dekra Investmentfond ist zur Zeit fällig (aus vermögenswirksamen Leistungen), da der Fond in Aktien investiert hat scheint es derzeit nicht sonderlich günstig in auszahlen zu lassen. Bei meiner Bank habe ich wiedersprüchliche Aussagen erhalten. Kann ich ihn ruhen lassen und wenn ja verbessert sich dann der Wert falls die Wirtschaft mitspielt und kann ich mir meine Anteile dann jederzeit auszahlen lassen?

Meine Lebensversicherung bespare ich seit 1988 mit meiner VL. Mich stört die monatliche Zahlung der 40,- nicht. Wie sind denn die Renditen bei solchen Versicherungen? Könnte mir gut vorstellen, dass es eventuell besser ist diese Versicherung zu kündigen und stattdessen eine Sondertilgung (Baufinazierung 5% Zins) zu machen. Rendite geringer als Zinsbelastung? Vielen Dank für die Antworten!