Zeitarbeit - was muss man sich gefallen lassen und was nicht?

Zunächst kommt es darauf an, wie der einzelne Arbeitsvertrag aussieht. .h.,m ob man von Anfang an bereit war, Schichten zu arbeiten. Natürlich ist das immer nicht so toll, wenn ein Zeitarbeitsunternehmen die Einsätze der Leute so kurzfristig ändert. Man sollte es aber vielleicht auch mal von der Seite des ZA-Unternehmens sehen. Auch dieses hat Stress, wenn es heisst Schichtplanänderung.Kein Mensch tut so etwas aus Jux und Dollerei, sondern weil es wahrscheinlich auch erst so kurz vom Unternehmen diese Änderung erfahren hat. Meinem Mann - er arbeitet nicht bei einem Zeitarbeitsunternehmen - ging es auch schon so, dass er nach Ankunft in seiner Firma wieder hach Hause fahren konnte, da die Firma kurzfristig umdisponieren musste. Sei es, dass es zu Stockungen bei Materiallieferungen kam, eine Maschine ausgefallen ist ect. Für ein ZA-Unternehmen ist es natürlich auch am besten wenn die Mitarbeiter ohne Probleme durchlaufen. Dann hat man die wenigste Arbeit damit. Aber die Realität ist leider oft anders. Das Zeitarbeitsunternehmen hat die Aufgabe - wie ein Unternehmen auch - die Schichten mit entsprechenden Mitarbeitern abzudecken. Da kann man mit dem Kunden auch nicht lange verhandeln. Wenn der Vertrag nicht erfüllt wird, ist das ZA-Unternehmen auch ganz schnell wieder raus. Manchmal sollte man wirklich mehr Einsicht zeigen für die Probleme, die auch die internen MA von Zeitarbeitsfirmen haben. Was sollen diese denn tun, wenn der Kunde umbestellt?Als ich noch bei der Zeitarbeit beschäftigt war, habe ich Samstag und Sonntag (im wöchentlichen Wechsel mit meiner Kollegin) mit den Kunden die Einsatzpläne für die kommende Woche abgestimmt und die Mitarbeiter am Wochende angerufen, um ihnen die Einsatzeiten für die komnmende Woche mitzuteilen. Wie oft kam es vor, dass diese Wochenpläne bereits bis Montag Mittag schon wieder über den Haufen geworfen wurden. So etwas macht keiner, um die Mitarbeiter zu ärgern. Da gab es immer Gründe, die den Kunden zu solchen Änderungen veranlasst haben. Etwas mehr Gelassenheit wäre vielfach angebracht und nicht immer die internen Mitarbeiter als Feinde ansehen, die nur eines im Sinn haben: Mich auszubeuten und mir zu schaden.

Eigentlich eine relativ typische Situation - gerade in der Zeitarbeit wird von den Personaldienstleistern und ihren Mitarbeitern (Zeitarbeitnehmern) ein extrem hohes Maß an Flexibilität erwartet. Die Wirtschaft spricht mittlerweile von der "flexiblen Personalreserve".

Nichtsdestotrotz gelten auch die gesetzlichen Bestimmungen wie das Arbeitszeitgesetz in der Zeitarbeit.

Das Verhalten in dem von Dir geschilderten Fall ist zumindest fraglich und sollte - bei einer professionell geführten und seriösen Zeitarbeitsfirma - eigentlich nicht oder nur im absoluten Ausnahmefall vorkommen.

Die Frage nach dem "muss ich mir so etwas gefallen lassen" ist mindestens zweischneidig. Sich dagegen beim Disponenten zu beschweren kann etwas bringen oder schlimmstenfalls die Kündigung nach sich ziehen. Hier kommt es immer auf die Menschen an, die als "interne" Mitarbeiter Deine Ansprechpartner sind...

Alles Gute

DerZeitarbeits-Check.de

Ich hab da noch was aus nem anderem Forum rausbekommen, falls jemand hier ähnliche probleme hat und hierrüber stösst oder einfach interessiert ist.. :)

TzBfG Absatz 2: (2) Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt.

gleiches gilt auch für verschiedene andere Dinge wie Überstunden: http://saar.verdi.de/fachbereiche/gesundheitsoziales/kirchen/derschichtplanmussfruehzeitigangeordnetwerden

1. Wie kurzfristig darf das Verleihunternehmen mich einplanen / umplanen? Wie in Punkt 1 beschrieben wurde ich nicht erst einmal zur frühschicht eingeplant und durfte dann im endeffekt (was mir natürlich erst mitgeteilt wurde, nachdem ich um 2-4 Uhr aufgestanden bin -.-) ne andere Schicht machen. Bei keinem vorher eingeplantem Einsatz durfte ich auch mehrfach einer Stunde bereit sein abgeholt zu werden (und das zu allen Schichten nach 8 Uhr). In wieweit darf ich nun als Leiharbeiter meine Zeit einteilen? wenn ich z.B. für Tag X zur frühschicht 6-16 uhr eingeplant wurde, würde ich mich schon gern ab 18 Uhr oder so etwas unternehmen. Bis wann dürfte der Verleiher mich in einer Schicht umplanen oder überhaupt einplanen? (wenn ich z.B. für morgen zu keinem Einsatz eingeplant bin und die Gelegenheit nutzen wolle um einzukaufen müsste ich das momentan mit äusserst mulmigem Gefühl machen, da es ja sein könnte, dass mein Arbeitgeber sich wieder meldet und ich z.B. innerhalb einer halben stunde abgeholt würde, was ich dann evtl Zeitmässig nicht mehr schaffen würde).

Ich hoffe ihr habt Antworten auf meine Fragen und evtl auch rechtliche Bezüge auf die ich mich dabei stützen könnte.