Was tun wenn Arbeitgeber keine Arbeit für einen hat und einen heim Schickt?
Mein Arbeitgeber hat mich wieder heimgeschickt und gemeint das er einen Erstzt für mich gefunden hat weil ich Krank geworden bin und mich rechtzeitig abgemeldet habe bei ihn und wo ich mich wieder bei ihn gesund gemeldet habe hat er mir mitgeteilet das er mich nicht Kündigt und nach einen neuen einsatzt Platzt für mich sucht und ich erstmal unbezahlten Urlaub machen soll solange. Aber wenn ich jedes mal Anrufe und mich erkundige was nun ist wird mir gesagt das er bis jetzt noch nix gefunden hat und ich habe auch noch erfahren das er einen ersatzt für mich gefunden hat wo ich krank war und dieser verichtet jetzt meine Arbeit. Ich muss dazu sagen ich bin bei meinen Arbeitgeber Unbefristet eingestellt und habe Kündigungsschutz und war seit 3 Jahren wo ich für ihn bereits Arbeite nur diese eine Woche Krank geschrieben in der ganzen Zeit. Auch meine Urlaubstage nehme ich nie ganz die lasse ich mir lieber auszahlen und Arbeite lieber nun weiß ich nicht wie ich mich in der Situation verhalten soll und was ich für Rechte habe und was ich machen kann dagegen.
4 Antworten
Du teilst Deinem Arbeitgeber mit dass Du arbeiten und keinen unbezahlten Urlaub möchtest.
Gibt Dein AG Dir dann keine Arbeit befindet er sich nach § 615 BGB in Annahmeverzug. Er muss Dich dann trotzdem so bezahlen als hättest Du gearbeitet. Da darf es keine Minusstunden geben und Du musst die Zeit auch nicht nacharbeiten.
Eine Verrechnung mit Urlaub ist nicht zulässig.
Hier trägt der AG das Betriebsrisiko und nicht Du.
Was steht denn zur Tätigkeit im Arbeitsvertrag?
Deine Frage kann ich nur soweit beantworten dass Dein AG Dir den Job geben muss, für den Du eingestellt wurdest und der im Arbeitsvertrag steht.
Wenn jemand z.B. als Fahrer eingestellt wird, kann der AG ihn nicht als Lagerarbeiter oder Gärtner einsetzen (wenn der AN das nicht möchte). Welche Touren er fährt bestimmt der AG wenn diese vorher nicht genau vereinbart wurden. Das nur mal als Beispiel.
Ich Arbeite für ein Dienstleistungsunternehmen was Kinder und Jugendliche mit Behinderungen zur Schule fahren und wurde eingestellt als Bekleidpersonal und habe da in meiner Tour Kinder mit hohen Epelepsie Riskio fahren extra ein Lehrgang musst machen wie ich mich in solchen Situationen verhalten muss und wie ich die Medikamente spritzen muss in notfall. Deswegen wurde ich für diese Tour eingestellt.
Dann sag Deinem Arbeitgeber mal dass Du weißt, dass er sich in Annahmeverzug befindet, wenn er Dich nicht arbeiten lässt obwohl Du gesund bist und arbeiten willst.
Mach ihm klar, dass Du weder bezahlten noch unbezahlten Urlaub willst und dass er Dich jetzt bezahlen muss, auch wenn er Dich nicht arbeiten lässt.
Wahrscheinlich kannst Du Deinen Job dann schnell wieder ausüben. Er wird Dich nicht fürs Nichtstun bezahlen wollen.
So lange sie nicht krank geschrieben sind und keine schriftlich Kündigung haben, und wo nicht drinsteht dass Sie während der Kündigungsfrist von der Arbeit freigtestellt sind, diese Ihnen jedoch bezahlt wird,
müssen Sie jeden Tag am Arbeitsort anwesend sein und zu Verfügung stehen.
Auch muss der Kündigungsgrund drinstehen.
Dass ihm Ihr Gesicht nicht gefällt, ist kein Gründigungsgrund.
Fristlose Entlassung ist nur bei groben Fehlern machbar, muss bergründet sein und muss Ihnen schriftlich mitgeteilt werden.
Bis sie diesen Schriebs erhalten, müssen Sie an ihrem Arbeitsplatz zu Verfügung stehen.
Erst hinterher geht der "Spass" wiklich los, wenn Sie vor Gericht gehen werden, um Ihr Recht zu erhalten...
Sehr schwer zu lesen...
Aber auf Anweisung unbezahlter Urlaub, weil der Chef keine Arbeit mehr hat nur weil man mal krank war? Das geht absolut nicht, da springt jeder Gewerkschafter und jeder Arbeitsrichter im Dreieck.
Du hast einen wirksamen Arbeitsvertrag und bietest deine Arbeitsleistung an. Der Rest ist nicht dein Problem.
Du kannst zur Not den Lohn einklagen und wirst garantiert gewinnen.
Dann solltest du den unbezahlten Urlaub schnellstens beenden sonst könnte man das als Zustimmung betrachten.
Gibt es denn kein Gesetzt oder irgend eine möglichkeit das er mir meinen Arbeitsplatzt wieder beschaffen muss oder kann ich ihn nicht irgend welche fristen setzten? Weil er hat ja gesagt wenn ich wieder gesund bin kann ich meine gleiche Arbeit weiterführen und nun hat sie ein Andere obwohl ich erst vor kurzen speziel für denn bereich von der Arbeit aus einen Lehrgang deswegen machen musste