Von Kollege geschlagen
Hallo, Mal von Anfang an. Ich arbeite seit 6 Monaten in der Firma ca nach 3 Monate stellte ich fest das zwei Kollegen Materialien in nicht geringen Mengen klauten, früher von der Arbeit Nachause sind oder ihre geklauten Sachen wehrend der arbeitszeit auf ihre privat Baustellen gebracht haben. Ich teilte die Sachlage meinem Chef mit und er redete mit beiden, der eine hat danach selbst gekündigt der andere hat nur eine mündliche Abmahnung bekommen. Seit dem ist der Wurm drin (klar) ein Monat später sind mir auf einer Baustelle gewesen,und der Chef muste zum Arzt da drohte mir der Kollege das was passieren würde. Und gestern war's dann so weit mir wahren alle auf der Baustelle der Junior Chef und ich machten Material an da kam der Kollege und schubste mich ich stolperte und sagte was des Sol darauf hin sagte er (es reicht ihm jetz und prügelte und trat auf mich ein. Bis der Juniorchef was gesagt hat. Der Senior Chef interessiert es anscheint weniger der Junior und ich sind Dan Nachause gegangen und ich bin gleich zum arzt der mich ins Krankenhaus verwiesen hat. Nach der Aufnahme bin ich zur Polizei und erstattete Anzeige gegen den Kollegen. Ich bin 4 Tage krankgeschrieben. Heut morgen hab ich den Chef angerufen und gesagt das ich heut nicht komme und krankgeschrieben bin. Das er aber nicht verstehen konte. Es sei doch eine Lappalie! Nach der Diebstahl Sache sagten mir er solle in entlassen, darauf der Chef das würde nicht gehen da er ihn aus der vorherigen Firma übernommen hete und er ihm Abfindung zahlen müsste. Aber nach Diebstahl,übeler Nachrede und Körperverletzung eines Angestellten muss er ihn doch entlassen?! Kann ich die Kündigung erzwingen? Jetz hab ich Angst das er mir kündigt!
Wehr dankbar über Antworten
5 Antworten
Nachdem der Kollege bereits (wenn auch mündlich) abgemahnt wurde, hat der Chef nun durchaus die Möglichkeit, dem Kollegen nach dieser zweiten Verfehlung (Körperverletzung) zu Kündigen. Hierbei braucht noch nicht einmal (zwangsläufig) eine Abfindung gezahlt zu werden. Denn der Kündigungsgrund liegt im Fehlverhalten des Kollegen. Es liegt also nur am Chef selbst, ob er eine Kündigung dem Kollegen gegenüber ausspricht. (Möglicherweise fürchtet Dein Chef aber "nur" einen Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht)
Ich mache es kurz: nach einer so nachhaltigen Störung des Betriebsfriedens durch die Tätlichkeit ist eine fristlose Kündigung problemlos durchsetzbar. Einen Abfindungsanspruch gibt es da natürlich nicht.
Kündigen kann aber nur der Chef, nicht Du. Er will kündigen - oder auch nicht. Ich würde nach dieser "laschen" Reaktion auf den Diebstahl mal fast vermuten, dass der Kollege etwas über den Chef weiss, Schwarzgeld o.ä.(aber das ist natürlich reine Spekulation).
Alleine wegen den Schlägen kannst du zu einem Anwalt gehen, es geht hier nicht ums das Fehlen, oder blöde Antworten- es geht hier um Körperverletzung mit Folgen! Es ist nicht nur möglich, sondern ganz sicher, daß du erstens: auf Schmerzensgeld gehen kannst, zum zweiten besteht die Möglichkeit, daß dein Chef dir auch etwas wie eine Abfindung zahlt, denn du hast ja deinem Chef nichts getan, - er hat hier totales Fehlverhalten gezeigt, und kann dafür belangt werden! Alleine die Tatsache daß da jemand ist, der den Kollegen Krank schlägt , reicht aus. Du hast schließlich ein ärztliches Attest!
Suche dir ganz schnell einen guten Anwalt (Gute Mundpropaganda) und lass dich erst mal beraten! Dann wirst du schon sehen . Herzliche Grüße und - ich drücke die Daumen , Nicky :)
Gute Besserung weiterhin !
Am besten gehst du während der Zeit, in der du krankgeschrieben bist zur Beratungsstelle beim Arbeitsgericht. Ruf da mal an und frag nach einer kostenlosen Beratung. Bei uns am Arbeitsgericht gibt es das. Ansonsten geh zu deiner Gewerkschaft und lass dich da beraten. Viel Glück!!
Meine Befürchtung ist wahr geworden hab die Kündigung bekommen. Mit der Begründung das es nicht so geht und es eh Winter ist ich soll Dan wieder im Merz kommen. Unglaublich, ich bin doch krankgeschrieben und es wurde als Arbeitsunfall aufgenommen kann er mir da kündigen?? Werde heute beim Arbeitsgericht anrufen. Hätte ich lieber nichts gesagt klaut doch was ihr wollt!!