Um Kündigung gebeten und ALG1-Sperre vermeiden?

Das wird nicht funktionieren, da dich die Agentur für Arbeit mit Sicherheit auffordern wird, gegen die Kündigung zu klagen.

Eine Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen zieht immer auch eine Sperre nach sich.

https://www.kanzlei-hasselbach.de/2012/sperrzeit-beim-arbeitslosengeld-durch-aufhebungsvertrag/09/

Wie lange bist Du denn schon im Betrieb und wie viele MA hat die Firma?

Wenn Du noch nicht mehr als sechs Monate beschäftigt bist und es sich um einen Kleinbetrieb mit nicht mehr als 10 ständigen Vollzeitkräften handelt, ist eine Kündigung kein Problem, weil hier das Kündigungsschutzgesetz i.d.R. nicht greift.

Da würde eine Aussage wie z.B. "es gibt gerade nicht viel zu tun" reichen, da Du ja gegen die Kündigung nicht klagen könntest.

Bist Du schon länger beschäftigt und/oder es handelt sich nicht um einen Kleinbetrieb, wird das mit der Kündigung nicht so einfach funktionieren.

Dein AG muss ja einen Kündigungsgrund angeben. Schreibt er z.B. "in gegenseitigem Einvernehmen" oder ähnliches, wird es eine Sperre geben, da man dann annehmen kann, dass Du Deine Arbeitslosigkeit selbst verursacht hast.

Personenbedingt wird man Dir nicht kündigen können, für eine betriebsbedingte Kündigung muss es einen Nachweis geben, da wirst Du ggf. aufgefordert gegen die Kündigung zu klagen und bei einer verhaltensbedingten Kündigung gibt es auch eine Sperre, da Du ja durch Dein Verhalten die Kündigung ausgelöst hast.

Ich bezweifle, dass sich der AG dann darauf einlässt, Dir ohne Angabe von Gründen die Kündigung auszusprechen, weil die Gefahr besteht, dass es zu einem Kündigungsschutzverfahren kommen kann.

Vor ein paar Wochen hatten wir das bei uns im Betrieb auch. Ein MA ging zu seinem Vorgesetzten und hat ihn gefragt, ob er ihn nicht kündigen kann. Der Vorgesetzte hat sich dann im Personalbüro und beim Betriebsrat erkundigt und erfahren, dass das nicht geht.

Wenn dir der AG kündigt, muss er in der Kündigung den Grund angeben. Einfach zu schreiben "hiermit kündigen wir fristgerecht zum ......." reicht da lange nicht aus.
Solltest Du so eine Kündigung bekommen und damit zur Agentur für Arbeit gehen, die wollen das oft sehen, werden die zu 99% nachfragen was denn der Grund für die Kündigung war.
Wenn Du da keine Antwort hast werden die vermutlich den AG fragen und der muss dann Stellung nehmen.
Wäre also gut möglich, dass dir trozdem eine Sperre aufgebrummt wird.

Steht auf der Kündigung etwas von "im gegenseitigen Einvernehmen" wird das als Aufhebungsvertrag abgestempelt und du bekommst ne Sperre.

Ich bin gespannt wie du das handhabst.

Wer ein bisschen weiter denkt (und damit meine ich weiter als 3 / 6 / 12 Monate), der sollte wissen, dass man immer besser selbst kündigt, da das in einem Lebenslauf immer besser aussieht und die weitere Jobsuche leichter macht.