Thc im Blut Kündigungsgrund?
Jo Leute,
ich muss jetzt im Rahmen eines Praktikums im Krankenhaus einen Gesundheitstest mit Blutproben und allem drum und dran machen.
Nur hab ich mir jetzt so gut wie jeden tag einen durchgezogen (natürlich nicht während der Arbeit) und hab schiss dass mir jetzt dadurch gekündigt werden könnte.
meine Frage ist jetzt ob in so einem Fall die Ärztliche Schweigepflicht greift, man überhaupt auf Drogen untersucht wird und ob mir deswegen gekündigt werden kann. (Im Vertrag steht nichts von Drogenkonsum etc.)
8 Antworten
Du must Dir keine Gedanken machen. Insbesondere werden Drogentests mit Blutentnahmen nur im Rahmen von Straßenverkehrsverstößen und schweren Straftaten veranlasst, um die Konzentration der Drogenwirkstoffe zum Zeitpunkt der Tat zu ermitteln.
Ansonsten werden Drogentests in aller Regel per Schnelltest durchgeführt (Urin, Schweiß, Speichel) oder in seltenen Fällen (weil deutlich teurer) mittels Haar-Analyse.
Drogentests im Rahmen einer betrieblichen Untersuchung müssen schriftlich angekündigt werden und es muss das Einverständnis zum Testen durch Unterschriftsleistung gegeben werden.
der Gesundheitscheck kommt nicht von ungefähr - da kommt alles raus es gibt keine Schweigepflicht - sonst wäre das ja nutzlos ob auf Drogen untersucht wird?
Nö, auf thc wird nur bei Bedarf getestet...es wird geschaut ob du irgendwelche ansteckenden Sachen hast wenn du in Patientennähe arbeitest und ein paar Standardtests, keine Sorge...; )
Bei Deinem beschrieben Gesundheitscheck wird nicht nach THC getestet!
Die Frage ist ob man jemanden eine Tätigkeit überlassen kann die offensichtlich einen Drogentest erforderlich ist. Auch wenn sich das blöd anhört, aber es giebt sicherlich einen Grund weshalb ein Drogentest maßgeblich ist für diesen Job.