Stundenzettel bei Kranktagen
Hallo ihr Lieben, folgendes müsste ich dringend wissen, ich hoffe mir kann jemand weiter helfen. Und zwar gibt es bei meiner Arbeit keine Stechuhr, deswegen schreibe ich den Stundennachweis per Hand. Nun war ich für 2 Wochen krank geschrieben und weiß nicht was ich an den Tagen eintragen muss. Meine Stunden die ich monatlich erbringen muss betragen 169. Ich muss also an einem Tag auf eine Stundenzahl von 8,5 kommen (Pause ist da schon abgezogen) Ich bekomme Gehalt und werde nach Tarif bezahlt, allerdings steht zu dem Thema nichts im Vertrag, Muss ich an den Kranktagen die Stundenzahl eintragen??? Denn wenn ich keine Stunden schreibe, komme ich in dem Monat nicht auf die Stundenzahl die ich hätte bringen müssen und ich stünde im Minus und müsste dies nacharbeiten. Jedoch kann das ja auch nicht sein, für Krankheit kann man ja nichts. Schreibe ich nun also für die Kranktage 8,5 (laut Vertrag) oder 8,0 Stunden? Und schreibe ich die gesamten Kranktage mit Stunden, oder muss ich noch darauf achten, wann der Arbeitgeber mich mit Frei eingetragen hat/hätte????? Und wie ist es im Fall vom Urlaub? Genauso??????
Ich hoffe sehr mir kann jemand eine Antwort geben. :( Liebsten Gruß
3 Antworten
Die Tage, an denen Du krank bist, werden zeitlich so berechnet und finanziell abgerechnet, als wenn Du "normal" gearbeitet hättest.
Wenn Du an einem Krankentag "normalerweise" gearbeitet hättest, dann trage - wenn das bei euch so üblich ist - die etnsprechende Stundenzahl mit dem Zusatz "krank/Attest" oder Ähnliches ein; für einen Krankentag, an dem Du nciht gearbeitet (also frei) gehabt hättest, dann eben 0 Stunden mit dem Zusatz.
Wie auch immer: Durch die Erkrankung dürfen Dir keine Minusstunden entstehen!
Ergänzung:
Wenn es - wie Du schreibst - einen anzuwendenden Tarifvertrag gibt, dann mache Dich kundig, was darin für den Fall von Erkrankung geregelt ist - denn das ist dann verbindlich!
Weiß der Arbeitgeber das du krank warst?
Wenn ja, würde ich da einfach "Attest" reinschreiben und fertig.
Ja, natürlich, hab ja auch ne Krankmeldung gehabt. Mir geht es jetzt darum, was ich im Stundenzettel als Nachweis für mich, wegen der Plus und Minusstunden, eintragen muss. Während der kompletten Kranktage 8,5h? Oder muss ich noch wissen wann mir in der Krankzeit frei zugeteilt worden wäre? Schreib ich dann falls ja, an den "freien" (Krank)Tagen keine Stunden rein? Warum? Wenn man doch krank ist und nicht frei hat? Versteh das nicht. :(
Lieben Gruß und danke für die Antwort
Ganz schön viele Fragen--- 1.Für Tage wo Du hättest arbeiten müssen schreibst Du 8,5
- Bei Frei kommen keine Stunden rein.
3.Bei Urlaub kommen genauso viele Stunden wie bei arbeiten gehen hinein.
Nacharbeiten muss man Krankentage nicht. Lieben Gruß
Das war bei mir früher auch so. dass Krank wie arbeiten zählte. Aber nach einer neuen Regelung dürfen FREI geplante Tage nicht mehr mit Stunden abgerechnet werden da bleibt 0 ---Als Kommentar sagte man mir: --Pech wenn Du im geplanten Frei Krank wirst. Meine eigene Meinung dazu zählte nicht. Deine Chefin kann doch nicht den ganzen Monat FREI eintragen!!! Oder Du hast 150 Überstunden die abgebaut werden müssen. Aber das glaube ich weniger.
Rede mit Deiner Chefin. Sie soll endlich eine Stempeluhr anschaffen Das ist dann viel einfacher.
Also versteh ich dass richtig, dass ich trotz Krankschreibung die Tage, die mit frei vorhergesehen waren, nicht mit KRANK 8,5h sondern FREI ohne Stunden eintragen muss? Das verstehe ich nicht? Wieso, wo man doch krank ist und nicht "frei" hat!? Leider hat meine Chefin im Dienstplan komplett frei eingetragen, so dass ich nicht nachvollziehen kann welche der Tage an denen ich krank war sie mit frei ausgeschrieben hat.
Im vorherigen Betrieb habe ich alle Kranktage mit Stunden geschrieben. War das denn falsch?
Lieben Gruß und vielen Dank schon mal für die schnelle Antwort :)