Sicherheitsdienst Einweisung nicht bezahlen?

Ganz so kritisch, wie sie Maeeutik in seiner Antwort darstellt, ist die Situation für Dich nicht.

Erstens einmal hast Du einen mündlichen Arbeitsvertrag; da ist natürlich der Beweis mündlicher getroffener Vereinbarungen schwierig bis unmöglich.

Das Du aber Kopien von Stundenzetteln für 3 Tage und sogar Arbeitskleidung im Besitz hast, ist Beweis genug für das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses. Und selbstverständlich müssen Dir diese 3 Tage auch bezahlt werden.

Was soll sich denn nun aus dem Telefonat und der Aussage ergeben, Du würdest das Geld nur bekommen, wenn Du dort weiterhin arbeitest?

Wenn die Firma einerseits "verlangt", dass Du dort arbeitest, muss sie Dir andererseits auch Arbeit anbieten; tut sie das nicht, obwohl Du erklärt hast, dass Du arbeiten willst, muss sie Dich trotzdem bezahlen, als wenn Du arbeiten würdest - sie kommt in "Annahmeverzug". Wenn Du allerdings nicht mehr dort arbeiten willst, musst Du kündigen - und da "kommt es drauf an", wie die Frist ist.

Ich nehme an, Du hast mit Deinem Anruf wegen der Bezahlung der 3 Tage und wegen Arbeit nachgefragt? Wie lange ist diese 3-Tage-Arbeit her?

Hier gilt offensichtlich RECHT haben und Recht BEKOMMEN sind zwei sehr voneinander getrennte Dinge. Grundsätzlich hat man auch bei einem mündlich abgeschlossenen Arbeitsvertrag einen (anteiligen) Entgeltanspruch. Aber wie soll ein Arbeitnehmer diesen Anspruch durchsetzen, es fehlen doch die Beweise. Die Kopien der Stundenzettel sind bestenfalls ein Indiz, als schlüssiger Beweis werden sie vermutlich nicht ausreichen.