Muss ich dem Arbeitgeber bzw. Bereichsleiter mich rechtfertigen was ich in meiner Freizeit mache?
Guten Abend,
Ich arbeite in einem Landwirtschaftlichen Betrieb als Melker im Schichtbetrieb. 7 Tage Tagschicht (von Mittwoch bis Dienstag) dann 3Tage frei und 7 Tage Nachtschicht ( von Samstag bis Freitag).und 4 tage frei. Ab und zu kann es vor kommen das ich auch an meine freien Tagen arbeiten gehe wegen Krankheitsausfälle. Ich bin von meiner letzten Nachtschicht Samstag früh heim, am Tag hatte ich Besuch bekommen und hatte mir was am den Sonntag vorgenommen. Sammstag abends ca. halb neun ruft ein Arbeitskolege an und fragte ob ich Sonntag ( Tagschicht) arbeiten könnte.Weil einer Krank geworden ist. Ich meine es ist schlecht ich habe was vor und fahre weg. Darauf kam die antwort achso? was hasten vor?. (In meinen Gedanken meinte ich ich brauch mich doch nicht rechtfertigen was ich mache.) Ich meinte kann Sonntag nicht bin nicht da. Darauf kam wieder die Antwort achso kannst also nicht und er reichte mir auf einmal meinen Bereichsleiter. Und der fragte wieder was ich vor habe aber in einen anderen Ton. Dann hatte es mir gereicht und meinte was ich in meiner Freizeit mache geht keinem was an! Darauf der Bereichsleiter ich als Chef darf fragen was du vor hast und will das wissen!!!!! Ich meine nein und kann nicht. Dann meinte er nur ok da brauchte nicht mehr kommen und das klären wir Mittwoch. (Da habe ich wieder Tagschicht)
Jetzt mache ich mir gedanken ob ich was falsch gemacht habe und ob er mich jetzt kündigt. Ich weiß jetzt nicht was ich machen soll?????
p.S. hoffe mir kann einer einen Rat geben. Danke im vorraus.
6 Antworten
Das Einzige, was du falsch gemacht hast war ans Telefon zu gehen! Dein ArbG hat sich an den Arbeitsvertrag genau so zu halten wie du und keinerlei Rechte, über deine Freizeitaktivitäten informiert zu werden.
Wenn der ArbG verlangt, dass du jederzeit Gewehr bei Fuß stehst, muss das aus deinem Vertrag hervorgehen und entsprechend vergütet werden (Rufbereitschaft!). Gibt es derartige Vereinbarungen nicht, musst du nicht einmal erreichbar sein, geschweige denn, jederzeit zur Verfügung stehen.
Prinzipiell brauchst du deinem Arbeitgeber natürlich nicht sagen, was du in deiner Freizeit machst. Wenn du aber neben deinem Job noch arbeitest (also mit Bezahlung - Freundschaftsdienste zählen nicht dazu), solltest du das deinem Chef schon sagen. In meinen bisherigen Arbeitsverträgen stand bisher immer drin, dass Nebentätigkeiten durch den Betrieb zu genehmigen sind.
Alles Gute.
"Nebentätigkeiten durch den Betrieb zu genehmigen sind."
Naja ... das steht zwar drin, ist so aber rechtlich nicht haltbar. Erst wenn die andere Tätigkeit negativen Einfluss auf dein Arbeitsfähligkeit hat oder Du z. B. auch bei einem Mitbewerber des Arbeitgeber arbeitest, hat der Arbeitgeber ein "Veto-Recht".
Ich würde allerdings von mir aus den Arbeitgeber informieren und - soweit möglich - eine schriftliche Bestätigung einholen, dass dem Arbeitgeber die Nebentätigkeit bekannt ist.
Relevant ist, was steht denn in deinem - hoffentlich schriftlichen - Arbeitsvertrag dazu steht.
nein geht dem nichts an und falls er dir wirklich kündigen will dann nimm dir einen anwalt und klag dagegen
Du brauchst dich nicht dafür zu rechtfertigen, was du an deinen freien Tagen vorhast und hast auch keine Verpflichtung dazu, jederzeit als Krankheitsvertretung kurzfristig bereitzustehen.
Wenn du eine solche Krankheitsvertretung machst, dann auf freiwilliger Basis. Es ist also in keinster Weise ein Kündigungsgrund, wenn du einmal nicht bereitstehst.
Falls dir also dein Arbeitgeber wirklich eine Kündigung geben sollte, dann nimm dir einen Anwalt und gehe dagegen vor. Achte aber darauf, dass du in einem solchen Kündigungsfall niemanden spontan beleidigst oder tätlich angreifst, weil du dann deinem Arbeitgeber einen tatsächlichen Kündigungsgrund liefern würdest.
Ich vermute jedoch, dass dein Bereichsleiter nur eine leere Drohung ausgesprochen hat, und du keine Konsequenzen wegen der "Geheimhaltung" der Art deiner Freizeitgestaltung bekommen wirst.
Ein leider immer typischer werdender Alltag in unserer Arbeitsgesellschaft - zu viele AG nehmen sich immer mehr raus, werden immer dreister. Der AN wird faktisch zum Arbeitssklaven - immerhin noch bezahlt, das aber auch immer mickriger...
Diese Damen und Herren sollten aber bedenken: der Krug geht nur so lange zum Brunnen bis er bricht - und der Krug füllt sich auf dem Weg zum Brunnen inzwischen langsam aber sicher mit Nitroglyzerin - wenn er dann bircht, geht der Brunnen auch hopps! Einige wenige AG haben dies sogar schon längst erkannt und handeln auch entsprechend richtig - aber leider noch viel zu wenige...
Wenn sich also da nichts gewaltig ändert, dann fliegt denen irgendwann der ganze "Laden" um die Ohren - und danach werden die meisten der heutigen "Oberen" ganz unten liegen...
Fettes DH!
Wenn sich also da nichts gewaltig ändert, dann fliegt denen irgendwann der ganze "Laden" um die Ohren - und danach werden die meisten der heutigen "Oberen" ganz unten liegen...
Das klingt ja erfreulich nach "Revolution"! :-)
mWn, geht es dem Chef in der Regel nichts an was du/mit wem du es in der Freizeit treibst. Außer du arbeitest nebenbei. Oder du kannst die freien Tage nicht nutzen um dich zu erholen weil du verschiedene andere Tätigkeiten machst.
Weiß ja nicht wie du dich mit den Chefs verstehst. Aber ich würde den Grund grob erklären. Solange es nichts ist was Negativ erscheinen würde
Geht ja auch um ein gutes Arbeitsklima.
Danke erstmal :-)
Habe keinen neben Job. Das Problem ist nur an den Tagen wo man Frei hat aber selbst kein Frei beantragt hat bedeutet dem Bereichsleiter\ Chef als Bereitschaft. Nach meiner sicht muss Bereitschaft genau festgelegt werden wer an welchen Tag hat. aber so ist es nicht. Bereitschaft muss nach meinen wissen Belohnt werden. wird es auch, aber ungerecht einer der 26 Schichten im Monat hat also 5 Tage Zusätzlich gegangen ist bekommt nix und der andere der nur 21 schichten hat bekommt 3 bis 1tag als Bereitschaft angerechnet. 1 Tag Bereitschaft bekommt man 5€