Chef will das ich totz urlaub Arbeiten komme?
Hallo, ich habe eine etwas komische Frage.
Undzwar habe ich seit heute Urlaub und bin nach Hamburg gefahren da meine Verwanten umziehen.
Vor einer Stunde hat mein chef angerufen und meinte ich soll Arbeiten kommen,da zu viel zutun ist.
Das ding ist ich bin in Hamburg habe ihn das auch gesagt aber er wollte trd das ich komme. Habe gesagt falls ich den Zug schaffe komme ich ansonsten nicht.
Meint ihr wenn ich den Zug nicht schaffen sollte kann er mir etwas anhaben? wie eine Abmarnung? Ihn war das auch egal das ich Nachtschicht hatte nur 4h stunden geschlafen habe und jzt nochmal 2h nach hause fahre....
was würdet ihr machen?
9 Antworten
Egal was dein Chef anstellt, wie sauer er auch werden kann, du hast dir nichts zu Schulden kommen lassen.
da dein Urlaub genehmigt wurde und du ihm keine Rechenschaft ablegen musst warum du nicht zur Arbeit kommst reicht es aus, wenn du ihm sagst: ich kann nicht kommen.
und da ist auch kein Grund für eine Abmahnung oder sonstiges Negatives.
Dass du eventuell bei Wiederantritt deiner Arbeit etwas hellhöriger sein solltest um die Lage abzustecken versteht sich ja von selber nicht dass dein Chef noch nachtragend ist und hinterher einen Grund sucht dir doch etwas an Zeug flicken zu können .
Dafür bist du ja Arbeitnehmer und beziehst auch nicht das Gehalt eines leitenden Angestellten bzw chefs
"da ich das halt auch nicht schaffe.".
Du brauchst keine Rechtfertigung. Einfach: "Nein, ich unterbreche meinen Urlaub nicht."
Eine Abmahnung meinst du? Nein, die darf er dir dafür nicht geben. Du hast Urlaub, diesen hast du bestimmt schriftlich genehmigt bekommen, den darf er dir nicht nehmen. Egal wie viel zu tun ist.
Ja verschrieben ^^ Natürlich Abmahnung... Oh Gott das Peinlich :D
Danke danke!
- Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht aus dem Urlaub zurückholen.
- Die Möglichkeit, Arbeitnehmer aus dem Urlaub zu holen, besteht laut Arbeitsrecht nur in absoluten Ausnahmefällen. Dazu bedarf es dringender betrieblicher Gründe.
- Der betroffene Mitarbeiter muss die nicht genommenen Urlaubstage zurückerstattet bekommen. Zudem muss der Arbeitgeber jegliche Kosten übernehmen, die dem Betroffenen aufgrund des Urlaubsabbruchs entstanden sind.
https://www.arbeitsrechte.de/aus-dem-urlaub-holen-arbeitsrecht/
Zur Ergänzung:
Dazu bedarf es dringender betrieblicher Gründe.
Die betrieblichen Gründe müssen schon so dringend sein, dass ohne den Abbruch des Urlaubs die Existenz des Betriebs tatsächlich gefährdet wäre.
Die Arbeitsgerichte halten das allerdings nur für "theoretisch" denkbar.
Das kann man doch so nicht beantworten.
Das hängt von so vielen Faktoren ab. Brauchst Du den Job. Magst Du den Job. Ist er dir so wichtig, auch im Urlaub dorthin zu gehen. Magst Du den Job nicht, kannst Du dir leisten ihn zu verlieren, usw. usf...
Die Frage musst Du dir selbst beantworten.
Ein direktes Druckmittel hat er nicht, aber ich halte das auch nicht für wirklich relevant, sondern letztlich nur, wie Du dazu stehst.
Alles Gute!
Hmm Wichtig nicht, da ich vorhabe in max 2 Wochen zu kündigen.
dann kann es dir doch völlig egal sein.
Sag "sorry, geht nicht" und dann schaltest du mal ne stunde dein Handy aus.
Ich bin Arbeitgeber und finde die Reaktion deines Arbeitgebers schon mehr als unverschämt. Klar darf er fragen, aber er muss auch damit leben wenn du sagst Ich bin in Hamburg und habe hier Dinge zu tun". Dann muss ihm das auch reichen. Vorsorglich würde ich mir den Gesprächsverlauf mal aufschreiben, was genau gesagt wurde. Aber da kommt nichts.
Danke! Also sage ich ihn das ich nicht komme, da ich das halt auch nicht schaffe.
Danke :)