Probleme mit Arbeitgeber wegen Dienstplan

Während deiner Freizeit hat dein Arbeitgeber kein Direktionsrecht, d.h. er darf dich nicht ohne weiteres aus dem Frei holen. Natürlich könnte er mit Notstand argumentieren der ist aber nicht gegeben, wenn die Personaldecke schon über einen längeren Zeitraum zu dunn gewesen ist.

Hast Du die SMS noch? Wenn ja dann geh damit zur Polizei und erstatte Anzeige wegen Nötigung (ist strafbar)

Hi,

Wenn du frei hast musst du nicht wirklich erreichbar sein.

Aber wenn dein Chef das verlangt, kannste das doch viel eleganter lösem.

Du wartest nachdem der angerufen hat erstmal 2 Stunden.

Dann rufste zurück und fragst ganzdoof, warum er dich an deinem freien Tag stört.

Im Übrigen bist du ja an deime freien tag gar nicht daheim, sondern möglichst weit weg, Freunde besuchen. Da hat man dann auch abends vorher etwas gefeiert. Wo ist da das problem am freien Tag?

Wenn er zwingend verlangt, dass Du in deiner Freizeit erreichbar bist, soll er dir das scghriftlich als Arbeitsanweisung geben.

Damit gilt dann das Arbeitszeitgesetz und die Bereitschaftszeit ist zu bezahlen.

Andererseits. Was wäreer, wenn der dich rausschmeißt?

Ich denke mal, Wachdienst ist so mies bezahlt, dass du dir da kaum besser stehst wie mit Hass 4.

Du bist noch wahrscheinlich in der Probezeit oder ? Benimm dich noch die restliche zeit und lass danach dein Chef labern ... Ich bin mit nicht sicher aber wenn du frei hast hast du frei da war mal ein Bericht in der Bild. Wenn er Mitarbeiter Mangel hat soll er neue Leute einstellen, ich zb bräuchte ganz dringend nen Job haha :D Am besten du meldest dich bei der Gewerkschaft an, zahlst 3% deine Gehaltes monatlich und hast nen kostenlosen Anwalt falls was sein sollte. Und der kann's dir auch genauer erklären.

es gibt iw, aber ich weiß leider nicht wo, dass arbeitszeiten mind 10 tage im voraus geplant werden müssen. kurzfristige arbeitseinsätze müssen mündlich vorher abgestimmt werden und du musst zutimmen. du hast nicht nur ein recht auf frei, nein dein chef ist verpflichtet dir freizugeben, denn du musst dich erholen, deine gesundheit ist wichtig. er hat auch eine fürsorgepflicht für sich, die er hier sträflich vernachlässigt. wenn ich du wäre, würde ich einen fachanwalt für arbeitsrecht aufsuchen und mich beraten lassen. ich wette der chef zahlt auch schlecht, ich tippe auf 5 euro die stunde? brutto?

Hallo Hennef12 ,

soweit eine Rufbereitschaft nicht explizit vertraglich vereinbart ist - für die Du im Regelfall dann auch eine extra Zahlung, oder einen höheren Lohn erhälst , bist Du nicht verpflichtet während Deiner Freizeit telefonisch erreichbar zu sein . Hier gibt es eigentlich auch keine schwammigen "Schlupflöcher" für Deinen Arbeitgeber.

Einen einmal aufgestellten Dienstplan darf der Chef nicht ohne konkrete Notlage umwerfen, denn der Arbeitgeber muss auf das Privatleben der Angestellten Rücksicht nehmen. Dies bedeutet: Ohne ein unvorhersehbares Ereignis und eine angemessene Ankündigungsfrist müssen diese keine Umstellungen hinnehmen. Laut eines aktuellen Urteils des Arbeitsgerichts Berlin sind dies in der Regel vier Tage (Az. 28Ca 10243/12).