Kündigung zum 01.10 neue stelle?
wann muss ich kündigen wenn ich eine kündigungsfrist von 4 wochen habe und nur zum monatsende kündigen kann laut vertrag und neue stelle zum 01.10 ist
7 Antworten
Da bist Du zu spät dran, jetzt sind es ja keine 4 Wochen mehr bis zum 01.10.2020.
Kündigen kannst Du auch während eines laufenden Monats; beispielsweise hättest Du am 13.07.2020 die Kündigung zum 30.09.2020 abgeben können. Es ist keine Pflicht, immer am letztmöglichen Tag zu kündigen.
Bei einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende hätte der Arbeitgeber die schrifliche Kündigung spätestens am 2. September erhalten müssen.
Die Frist von 28 Tagen beginnt einen Tag nach Erhalt der Kündigung an zu laufen, damit wäre der 30. September der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses.
Bekommt der AG die Kündigung eine Woche früher, ist das kein Problem, bekommt er sie aber nach dem 2. September, muss er einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zustimmen, da die Frist nicht eingehalten wird
Das ist Unsinn. Aus einem deiner Kommentare wird aber klar, warum er dir so nen Quatsch erzaehlt. Er will dich dazu bringen, einen Aufhebungsvertrag per sofort zu akzeptieren, damit er sich dein Gehalt fuer den Rest des Monats spart. Lass dich darauf nicht ein! Dein Arbeitsverhaeltnis endet am 30.9. und bis dahin soll er dich auch bezahlen.
Danke ❤️
So ein Blödsinn.
Der 31. August hätte sogar gereicht, wenn die Kündigungsfrist nicht vier Wochen sondern ein Monat zum Monatsende betragen würde.
Einfach ignorieren. Wenn die Frist unterschritten würde, hätte der AG ja (wie jeder AN auch), die Möglichkeit der Klage beim Arbeitsgericht.
Das ist "Wunschdenken" des AG in der Hoffnung, der AN glaubt das
Was hätten sie in die kündigunt reingeschrieben zum 31.08? Nur als abgleich
Was hätten sie in die kündigunt reingeschrieben zum 31.08?
In die Kündigung kommt der '"Beendigungstermin", also der 30. September, egal ob die Kündigung am 15. August, 21. August, 31. August oder am 2. September abgegeben wird.
Wichtig ist, dass die Kündigung fristgerecht eingeht.
Ab dem Zeitpunkt der Kündigung wird zum nächsten Monatsende gewartet und dann beginnen die 4 Wochen Kündigungsfrist.
Für den 01.10. muss man halt spätestens zum 31.08. Kündigen.
Jetzt könntest du nur zum 30.09. (eben dem Monatsende) kündigen und müsstest dann noch 4 Wochen warten. Wäre dann der 29.10.2020.
Für den 01.10. muss man halt spätestens zum 31.08. Kündigen.
Bei einer vierwoechigen Kuendigungsfrist (wie hier) bis spaetestens 2.9.!
Habe zum 31.08
Dann passt das doch, wenn die Kündigung auch an diesem Tag zugegangen ist und du sie nicht nur am 31.08. mit der Post verschickt hast.
Hab sie persönlich abgegeben aber er meint passt nicht hätte zum 30.08 kündigen müssen damit 30.09 letzter arbeitstag ist aber da sind trotzdem mehr als 4 wochen zwischen
Hast du dir das quittieren lassen?
Wenn nein, dann wirds wohl auf einen Rechtsstreit hinauslaufen.
Abgesehen von der Rechnung: Da der 30.08. ein Sonntag ist zählt der darauffolgende Montag (eigentlich: Werktag). Siehe § 193 BGB.
Der 30.8 reicht.
Wenn du es dir leisten kannst, Unterschreib nen Aufhebungsvertrag.
Kv bist du den Monat weiterversichert (Nachlaufzeit) und kannst durchschnaufen.
Junior hat was frisches zum 23. November. Kündigt sobald er den Vertrag hat. Was beim Gespräch am Freitag darauf hinausläuft, das er mind. 3 Wochen hat, wenn es klappt auch schon zum 15. Oktober.
Dann hättest du eigentlich schon so gegen Ende August kündigen müssen, da die Frist dann (optimal) bis Ende September gehen würde (4 Wochen/ ein Monat). Wenn du jetzt kündigst, geht die Frist ja noch bis in den Oktober rein...
also hättest du eigentlich schon ein paar Wochen vorher kündigen müssen...
und wenn sie am 31.08 abgegeben wurde ?
Dann würde die Frist bis Ende September etwa gehen (vier Wochen) und dann wäre es ja passend. Hast du sie denn am 31. September abgegeben ?
Ich habe sie am 31.08 abgegeben da ich zum 01.10 neue stelle habe und jz meint man chef es wäre nicht gültig da ich zum 30.08 kündigen müsste
Du könntest ja vielleicht noch nach einem Aufhebungsvertrag fragen
Ja aber das sind 4 wochen und 3 tage was is da nicht rechtens
Dein Chef wollte, dass die Kuendigung an einem Sonntag zugeht?
31.8. haette bei einer einmonatigen Kuendigungsfrist gereicht. Du hast aber - wie duschreibst - nur eine vierwoechige. Dann haette auch noch ein Zugang am 2.9. ausgereicht.
Also ist er im unrecht? Er will einfach ein aufhebungsvertrag für morgen machen weil er ja so an micj denken würde aber wäre dann 3 wochen ohne gehalt so ne
Der will einen Aufhebungsvertrag per sofort, damit er sich dein Gehalt fuer den Rest des Monats spart. Lass dich darauf nicht ein. Du hast fristgerecht zum 30.9. gekuendigt und dabei solltes du es auch belassen.
Er hat sie am montag den 31.08 persönlich erhalten und meint ich hätte zum 30.08 geben müssen